劳动仲裁委向公司非委托代理人邮寄裁决书，在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定的送达方式及有效性

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条：“仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上注明收到日期，并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。受送达人拒绝接收仲裁文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可以把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。以上规定的送达方式，仲裁委员会可以依法通过电子送达、邮寄送达或者委托所在地区仲裁委员会送达。”

1. 邮寄送达的合法性：从上述规定可以看出，邮寄送达是仲裁委员会可以采取的送达方式之一。因此，劳动仲裁委选择邮寄方式送达裁决书，本身是合法的。

2. 送达对象的有效性：虽然通常仲裁文书会送达给公司的法定代表人或委托代理人，但法律并未明确规定必须送达给特定人员。如果公司非委托代理人实际接收了裁决书，并且能够证明该裁决书已经送达给公司（例如，通过公司内部流转程序、签收记录等），则可以认为送达是有效的。然而，如果非委托代理人拒绝签收或无法证明裁决书已经送达给公司，则可能存在送达瑕疵。

二、送达瑕疵及后果

1. 送达瑕疵的情形：如果劳动仲裁委在邮寄裁决书时，未正确填写收件人信息（如收件人姓名、地址、联系方式等），或者收件人并非公司员工或无法代表公司接收文书，导致裁决书未能有效送达给公司，则构成送达瑕疵。

2. 送达瑕疵的后果：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关法律规定，如果裁决书未能有效送达给公司，公司可能无法及时知晓裁决内容，从而错过申请撤销裁决或提起诉讼的期限。这可能导致公司丧失相应的法律救济权利。然而，如果公司能够证明其未收到裁决书是由于劳动仲裁委的送达瑕疵所致，且该瑕疵影响了公司的权利行使，公司可以在知道或应当知道裁决内容后的一定期限内（如申请撤销裁决的期限内）向法院申请撤销裁决或提起诉讼。

三、建议与注意事项

1. 对于公司而言：

   • 应确保公司地址、联系方式等信息的准确性，以便劳动仲裁委能够准确送达仲裁文书。
   • 如果收到非委托代理人转交的裁决书，应及时确认其真实性，并妥善保管相关证据（如签收记录、内部流转程序等）。
   • 如果对裁决结果有异议，应在法定期限内申请撤销裁决或提起诉讼。

2. 对于劳动仲裁委而言：

   • 在邮寄裁决书时，应仔细核对收件人信息，确保裁决书能够准确送达给公司或其委托代理人。
   • 如果采用邮寄方式送达，建议使用挂号信或快递等可追踪的邮寄方式，并保留好邮寄凭证和签收记录。
   • 如果发现送达瑕疵或公司提出异议，应及时采取补救措施（如重新送达、公告送达等），以确保裁决书的法律效力。

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