面对公司减编调岗而员工不愿意去的情况，员工应当从以下几个方面来妥善处理，以确保自身权益得到妥善维护：

一、明确劳动合同约定

首先，仔细查阅劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款的约定。劳动合同是员工与公司之间的法律约束，若合同中明确规定了工作岗位，并且公司单方面取消岗位并调岗，这属于变更劳动合同内容，公司应当与员工协商一致才能变更。如果未经协商一致，员工有权基于劳动合同约定拒绝调岗。

二、评估调岗的合理性

如果公司取消岗位是基于合理的经营需要，如企业经营困难、部门裁撤等，且调岗具有合理性，例如新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇、工作地点等方面相差不大，没有给员工带来重大不利变更，那么员工应当考虑服从调岗安排。然而，如果新岗位明显不利于员工，如薪资大幅降低、工作环境恶劣、工作强度显著增加等，员工有权拒绝这样的调岗。

三、与公司沟通协商

在明确合同内容和调岗合理性后，应与上级领导或人力资源部门进行积极、诚恳的沟通。说明自己拒绝调岗的合理理由，如专业技能不匹配、生活不便、薪资待遇降低等，并尝试寻求其他解决方案，如工作内容的调整、提供培训支持、给予一定的激励措施等，以期达成双方都能接受的共识。

四、书面回复与证据保留

如果沟通协商无果，员工应以书面形式正式回复公司，表明自己不同意调岗的立场，并清晰阐述拒绝的理由。同时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录（如邮件、聊天记录、会议纪要）、书面回复等，以备后续可能需要的法律程序使用。

五、利用内部申诉渠道

若公司内部设有申诉机制或工会组织，员工可以向其反映情况，寻求支持和协助，通过内部途径协调解决问题。

六、考虑法律途径维权

若公司无视员工的合理诉求，擅自调岗或采取其他不利于员工的措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求责令公司改正违法行为。如果投诉未能有效解决问题，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原劳动合同继续履行或者解除劳动合同并要求公司支付经济补偿等。

总结与建议

在处理公司调岗问题时，员工应保持冷静和理性，明确自己的权益和义务，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。积极与公司沟通协商是避免纠纷升级的有效途径，同时，保留好相关证据以备不时之需。若必要时，寻求专业法律援助也是保护自身权益的重要手段。