在工地上因脑出血未死亡的情况下，赔偿问题需根据具体情况和法律规定来综合判断，无法直接给出具体的赔偿金额，但可以明确赔偿的主要项目和计算方式。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形及赔偿

如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，虽然未死亡，但若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如因工作原因受到事故伤害或患职业病等，尽管脑出血本身不一定直接等同于事故伤害，但若能证明与工作有直接关联，如极端工作环境、高强度劳动等可能诱发脑出血的因素），或者后续因该脑出血导致伤残，并经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么可以按照工伤来处理，享受相应的工伤赔偿待遇。

赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用和康复费用：包括治疗脑出血产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及康复费用等，按实际发生额由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：若工人因工伤需要暂停工作接受医疗，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴/一次性伤残补助金：如果经过劳动能力鉴定，工人因脑出血导致伤残，根据伤残等级确定一次性伤残补助金或伤残津贴。具体标准如下：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的工人，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五级、六级伤残的工人，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4. 其他待遇：可能还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果工人与用人单位解除或终止劳动关系），以及生活津贴、护理费和辅助器具费用等，具体根据伤残等级和实际情况确定。

二、不可认定为工伤的情形及处理

如果工人突发脑出血不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位发病，或脑出血并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致），则通常不能按照工伤获得赔偿。但仍有以下途径可能获得补偿：

1. 医疗保险：若劳动者参加了医疗保险，其因治疗脑出血产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医疗保险进行报销。

2. 用人单位的人道主义补偿：虽然不构成工伤，但有些用人单位可能会基于人道主义等因素，给予员工一定的经济补助，具体数额和方式由双方协商确定。

3. 用人单位责任：若用人单位未依法为其缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇的，用人单位需承担相应的医疗费用损失。此外，如果用人单位在安全管理上存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未安排合理的休息时间等），且该过错与工人突发脑出血之间存在一定的因果关系，那么用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果认为属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况作出是否属于工伤的认定结论。

2. 收集证据：在处理赔偿问题时，应收集并保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、考勤记录、现场照片等，以便在需要时提供有力的证明。

3. 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律点和复杂的计算方式，建议工人及其家属及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善处理。

总结来说，工地上因脑出血未死亡的赔偿问题需结合具体情况和法律规定进行细致分析。工人及其家属应充分了解相关法律法规，及时采取措施维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问。