关于员工本身患有高血压引起摔伤的责任赔偿问题，需要分情况讨论，具体如下：
若摔伤与工作无直接关联，且非因工作原因导致：
- 在这种情况下，员工的高血压摔伤通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。若摔伤并非发生在工作时间、工作场所，或并非因工作原因导致，则不符合工伤认定的基本条件。
- 赔偿责任：因此，这种情况下，员工摔伤的赔偿责任通常不由用人单位承担。员工可能需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担医疗费用。
若摔伤与工作有直接关联，或因工作原因导致：
- 如果员工在工作时间、工作场所内，因工作原因（如工作紧张、劳累等）导致高血压发作而摔伤，那么这种情况可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 赔偿责任：在这种情况下，用人单位需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
若摔伤涉及第三方责任：
- 如果员工摔伤是由于第三方（如其他员工、客户、供应商等）的过错或违法行为导致的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，员工可以向第三方主张侵权责任赔偿。
- 赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，第三方需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 及时报告和申请工伤认定：如果员工认为摔伤与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 收集证据：在申请工伤认定和主张赔偿时，员工需要收集相关证据来证明摔伤与工作有关或第三方存在过错。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议员工在处理此类问题时咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律建议和帮助，确保员工的权益得到妥善保障。
可能后果：
- 如果员工未能及时申请工伤认定或未能提供充分证据证明摔伤与工作有关，可能会导致工伤认定失败或赔偿金额减少。
- 如果第三方拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不足，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及诉讼等复杂程序。
总之，员工本身患有高血压引起摔伤的责任赔偿问题需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。