员工在遭遇被要求背锅的情况下，确实有可能被迫离职，但具体是否构成被迫离职以及能否获得法律支持，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、被迫离职的法律依据与构成条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：
若员工被要求背锅，且这一行为导致员工的工作条件、工作环境或劳动报酬等受到严重影响，甚至可能损害员工的名誉权、职业声誉等合法权益，那么员工有可能基于上述法律规定，认为用人单位的行为构成了“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“损害劳动者权益”等情形，从而选择被迫离职。
二、被迫离职的实践操作与注意事项
收集证据：员工在决定被迫离职前，应尽可能收集相关证据，如公司要求背锅的书面通知、邮件、聊天记录、录音录像等，以证明公司存在违法行为或损害员工权益的行为。
书面通知：员工在被迫离职时，应向公司发出书面通知，明确说明离职原因、离职时间以及要求公司支付经济补偿等事项。书面通知应保留好副本，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：若公司不同意支付经济补偿或员工与公司就经济补偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张。
寻求法律援助：若员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要更专业的法律支持，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。
三、被迫离职的法律后果与风险
经济补偿：若员工被迫离职的理由成立，且符合《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资等因素来确定。
名誉损害：若员工因被要求背锅而被迫离职，且这一行为对员工的名誉权、职业声誉等造成了损害，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的侵权责任。
风险防范：员工在被迫离职前，应充分评估自己的法律风险和后果，确保自己的行为符合法律规定和劳动合同约定。同时，员工也应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
总结来说，员工在遭遇被要求背锅的情况下，确实有可能被迫离职。但具体是否构成被迫离职以及能否获得法律支持，需根据实际情况和法律规定来判断。如果你正面临这样的情况，建议你先收集好相关证据，并咨询专业律师（即我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。