未转正的员工能否担任股长，这主要取决于公司的内部规定以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，未转正员工担任管理职务如股长并不常见，且可能存在一定限制。以下从几个角度进行分析：
公司内部规定角度：
- 公司的规章制度、员工手册或相关管理文件中，通常会明确规定员工的晋升、转岗以及担任管理职务的条件和程序。如果公司规定中明确指出，未转正员工不得担任管理职务，那么未转正的员工自然不能担任股长。
- 反之，如果公司规定中并未明确限制未转正员工担任管理职务，或者存在特殊情况下的例外规定，那么未转正员工在符合其他条件的情况下，有可能被任命为股长。但这种情况相对较少，且需要公司高层或人力资源部门的特别批准。
法律法规角度：
- 从法律法规的角度来看，并没有直接规定未转正员工不能担任管理职务。但是，如果公司因为员工未转正而剥夺其担任管理职务的机会，且这种剥夺没有合理的依据或违反了相关法律法规（如劳动法中的平等就业原则），那么员工可能有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
- 另外，如果担任股长等管理职务涉及到特定的资质或证书要求（如某些行业的管理岗位需要特定的职业资格证书），那么未转正员工在未取得相关资质或证书的情况下，自然不能担任该职务。
实际操作角度：
- 在实际操作中，公司通常会考虑员工的稳定性、工作表现、能力水平以及团队融入度等因素来决定是否任命其为管理职务。未转正员工由于处于试用期或考察期，其稳定性、工作表现和能力水平可能尚未得到充分验证，因此公司可能会倾向于选择已经转正且表现优秀的员工来担任管理职务。
- 当然，如果未转正员工在试用期间表现特别出色，且公司认为其具备担任管理职务的潜力和能力，那么也有可能破格任命其为股长。但这种情况需要公司有明确的破格晋升机制和程序，并且需要经过严格的评估和审批。
建议：
- 对于未转正的员工来说，如果希望担任管理职务如股长，建议首先了解公司的相关规定和程序，并努力提升自己的工作表现和能力水平。
- 同时，可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的意愿和期望，并了解公司对于未转正员工担任管理职务的看法和态度。
- 如果公司存在不合理的限制或歧视行为，员工可以依法维护自己的权益。
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