单位是否会因员工个人虚开发票行为受到处罚，需结合单位是否尽到管理义务、是否存在过错等综合判断，若单位不知情且无过错，一般不直接处罚单位，但若存在管理疏漏可能承担连带责任。具体分析如下：

1. 若单位确实不知情且无过错，一般不直接处罚单位
   根据《发票管理办法》及相关司法实践，虚开发票行为的处罚对象是直接实施虚开行为的主体（即个人）。若单位能证明对员工虚开发票行为完全不知情（例如：未提供单位公章、未授权员工开具发票、无财务制度漏洞等），且已尽到合理管理义务（如定期审计、发票审核流程等），税务机关通常不会直接对单位进行行政处罚（如罚款、停业整顿等）。但需注意，单位需主动配合调查，提供证据证明自身无过错，否则可能因举证不能承担不利后果。

2. 若单位存在管理疏漏或过错，可能承担连带责任
   若单位存在以下情形，可能被认定为“放任”或“协助”虚开发票，从而面临处罚：

• 未履行管理义务：如未建立发票管理制度、未对员工开具发票行为进行监督；
  
• 提供便利条件：如将单位公章、税控设备交由员工私自保管，或默许员工以单位名义对外开具发票；
  
• 财务混乱：如单位账目不清、资金流向异常，导致员工虚开发票行为难以被发现。
  此时，税务机关可能根据《税收征收管理法》第63条，对单位处以罚款（如虚开金额1倍以下罚款），甚至追究单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任（如虚开增值税专用发票罪）。

1. 单位需主动自查并配合调查，降低风险
   若发现员工虚开发票，单位应立即采取以下措施：
   

• 停止员工相关权限（如收回公章、税控设备）；
  
• 内部核查虚开发票的具体情况（如金额、流向、是否已入账）；
  
• 主动向税务机关报告并配合调查，提供员工虚开发票的证据（如聊天记录、授权文件等）；
  
• 若已入账，需按税务机关要求调整账目，补缴税款及滞纳金。
  通过主动纠错，单位可证明自身无主观故意，从而避免或减轻处罚。

总结：单位是否被处罚，关键在于是否尽到管理义务、是否存在过错。若单位完全不知情且无过错，一般不直接处罚；但若存在管理疏漏，可能承担连带责任。建议单位完善发票管理制度，定期审计，降低法律风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。