在工伤事故中，用人单位需承担的费用主要取决于是否为员工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：
一、用人单位已为员工缴纳工伤保险
若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，则大部分法定的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但即便如此，用人单位仍需承担以下费用：
停工留薪期工资福利待遇：员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，用人单位需按月支付其原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
停工留薪期护理费用：对于生活不能自理的工伤职工，用人单位需负责其在停工留薪期的护理工作，可以选择自行派人护理，也可以支付费用请人护理。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：若职工被鉴定为五级或六级伤残且难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并为其缴纳社保费。若伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位还需补足差额。
一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，若劳动合同终止或职工提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，例如，某些地区可能规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资。
二、用人单位未为员工缴纳工伤保险
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用及上述用人单位应承担的费用，均需由用人单位全额承担。这些费用包括但不限于：
医疗费用与康复费用：涵盖符合规定的治疗费用和康复费用，如挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
住院伙食补助费与交通食宿费：包括住院治疗期间的伙食补助费和到统筹地区外就医的交通、食宿费用。具体标准可能由地方政府规定，如按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
伤残辅助器具费用：按照国家规定的标准支付安装配置伤残辅助器具的费用，如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。
生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，用人单位需按月支付生活护理费。标准根据生活自理能力分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，以本人工资为基数，按规定发放一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的按月伤残津贴。若用人单位未参保，则这些费用均需由用人单位承担。
一次性工伤医疗补助金：对于五级至十级伤残的职工，若劳动合同终止或职工提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金。
因工死亡的相关费用：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准由地方政府规定，如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
三、法律维权途径
若用人单位拒不支付相关费用，劳动者可通过以下途径维权：
总结来说，用人单位在工伤事故中的责任因其是否为员工缴纳工伤保险而有所不同。但无论何种情况，用人单位都应积极履行其法定义务，确保工伤职工得到及时有效的赔偿和救助。 若您在工伤事故中遇到用人单位拒不支付相关费用的情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。