针对您提出的小学辞职但校长不让走的问题，这确实是一个涉及个人职业选择和学校管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，理解辞职的合法性：
- 根据劳动法的相关规定，员工有权在提前通知的情况下解除劳动合同。这意味着，只要您按照合同或学校规定提前提交了辞职申请，并满足了相应的通知期限，您就有权离开学校。
接下来，分析校长不让走的可能原因：
- 校长可能出于学校运营、教学安排或人员配置等方面的考虑，希望您能继续留任。然而，这并不能成为阻止您合法辞职的理由。
- 另一种可能是校长对辞职流程或规定存在误解，或者认为您的辞职会给学校带来不利影响。在这种情况下，沟通显得尤为重要。
然后，提供解决策略：
与校长进行深入沟通：
- 明确表达您的辞职意愿和原因，确保校长了解您的决定是经过深思熟虑的。
- 询问校长不让您走的具体原因，并尝试理解学校的立场和需求。
- 探讨是否有可能的解决方案，如提前招聘接替人员、调整教学安排等，以减轻学校因您辞职而带来的影响。
查阅学校规章制度和劳动合同：
- 仔细阅读学校的规章制度和您与学校签订的劳动合同，了解关于辞职的具体规定和流程。
- 如果合同或规定中明确规定了辞职的通知期限和程序，请确保您已按照这些规定操作。
寻求法律援助或咨询专业人士：
- 如果与校长的沟通未能解决问题，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业人士。
- 他们可以为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与校长或学校发生不必要的冲突和争执。
- 记住，您的目标是合法、和平地解决辞职问题，而不是制造更多的麻烦。
最后，强调教育反腐与个人辞职的无关性：
- 您提到的教育反腐案例虽然重要，但它们主要关注的是学校管理层的腐败行为，与您个人的辞职问题无直接关联。
- 您的辞职决定应基于个人职业规划和发展需求，而不应受到外部腐败事件的影响。
综上所述，面对校长不让走的情况，您应首先与校长进行深入沟通，了解原因并探讨解决方案；同时查阅学校规章制度和劳动合同，确保自己的辞职行为合法合规；如有必要，可寻求法律援助或咨询专业人士；在整个过程中保持冷静和理性，以和平、合法的方式解决辞职问题。