结论前置：针对您在公司上班四个月未签订劳动协议的情况，您有权要求公司签订书面劳动合同，并可以依法追讨自入职第二个月起至签订合同前的双倍工资差额。为维护自身合法权益，您可以按照以下步骤进行操作：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，公司未在规定时间内与您签订劳动合同，已违反法律规定，您有权要求公司支付双倍工资。

二、收集证据

在采取任何行动之前，务必收集充分的证据来证明您与公司之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条，显示公司的转账记录和工资构成。
2. 工作证明：工作证、带有公司标志的工服、工作邮箱等能证明您员工身份的物品。
3. 考勤记录：纸质或电子形式的考勤表，记录您的出勤情况。
4. 工作成果：您完成的项目报告、方案、客户订单等文件，证明您为公司提供了劳动。
5. 同事证言：同事的证词，证明您在公司的工作时间和内容。

三、与公司协商

收集好证据后，首先尝试与公司进行和平协商。选择一个合适的时间，与公司的人力资源部门或直接上级沟通，表达您希望签订劳动合同的诉求，并指出公司未签合同已违反法律规定，您有权要求双倍工资赔偿。在沟通过程中，建议保留相关的邮件、聊天记录等作为沟通证据。

四、向劳动监管部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。提交您的证据材料，填写相关投诉表格。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正，与您签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果您对劳动监管部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝签订合同和支付双倍工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明个人信息、公司信息、仲裁请求（如要求公司支付双倍工资差额、补签劳动合同等）、事实和理由，并附上证据材料。
2. 参加仲裁庭审：在庭审过程中陈述自己的主张，提供证据支持。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
3. 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持了您的请求，而公司在规定期限内不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

六、提起诉讼（如有必要）

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。

七、注意事项

• 时效问题：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动至关重要。
• 证据保存：在整个维权过程中，务必精心收集和妥善保管所有相关证据，这是支持您主张的关键。
• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律规定的程序进行操作。

通过以上步骤，您可以有效地应对公司未签订劳动合同的情况，维护自己的合法权益。如果您在整个过程中遇到任何法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我将为您提供详细的法律咨询和指导。