单位因您签错字而停职的做法，在一般情况下是不对的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：首先，要查看您与单位签订的劳动合同中是否有关于停职的相关规定。如果劳动合同中明确规定了因员工签错字等轻微过失可以停职，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合合同约定的情况下停职可能有一定的合理性。但即便如此，停职也应是暂时的，且单位应尽快进行调查并作出进一步处理决定，不能无限期停职。
规章制度规定：如果劳动合同中没有相关规定，那么需要查看单位的规章制度。规章制度是单位内部的管理规范，但必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，才能对员工产生约束力。如果规章制度中规定了因签错字可以停职，且该规章制度已经向您公示或告知，那么单位在符合规章制度规定的情况下停职可能有一定的依据。然而，同样地，停职也应是暂时的，并应尽快进行后续处理。
二、从法律法规的角度
停职的合法性：在我国劳动法律法规中，并没有明确规定单位可以因员工签错字而停职。停职通常是一种较为严厉的处罚措施，一般适用于员工严重违反单位规章制度或法律法规的情况。签错字通常属于轻微过失，不足以构成停职的合法理由。
员工的权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动权、休息休假权、获得劳动报酬权等基本权益。单位因员工签错字而停职，可能侵犯了员工的劳动权和获得劳动报酬权。如果停职期间单位不支付工资或降低工资待遇，还可能构成拖欠工资或克扣工资的违法行为。
三、从实际操作和合理性的角度
停职的合理性：即使单位认为签错字可能带来一定的风险或损失，但停职并不是一种合理的处理方式。单位可以通过批评教育、警告、罚款等方式对员工进行处罚，或者要求员工承担相应的赔偿责任。停职不仅会影响员工的正常工作和收入，还可能对员工的声誉和职业发展造成负面影响。
后续处理建议：如果您因签错字被单位停职，我建议您首先与单位进行沟通协商，了解停职的具体原因和依据，并要求单位提供相关的规章制度或劳动合同条款。如果单位无法提供合理的依据或解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，单位因您签错字而停职的做法在一般情况下是不对的。如果您遇到此类情况，建议先与单位沟通协商，了解具体情况和依据；如果无法协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您还有其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。