您好，针对您提出的“县处级女干部自愿55岁退休申请是否算提前退休”的问题，我将结合最新的退休政策为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，我国将逐步实施延迟退休政策。对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（包括县处级女干部），其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

然而，该政策也提供了自愿弹性提前退休的选项。具体来说，职工在达到社保最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限，即对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其提前退休的年龄不得低于五十五周岁。

现在，我们回到您的问题上来。如果您是一名县处级女干部，且您的原法定退休年龄为五十五周岁（在延迟退休政策实施前），那么您自愿选择在五十五周岁退休，实际上并不构成提前退休，因为这是您原本的法定退休年龄。但如果您在延迟退休政策实施后，按照新的规定，您的法定退休年龄已经延迟至五十八周岁，而您仍然选择在五十五周岁退休，那么在这种情况下，您的退休申请就可以被视为提前退休，但前提是您需要满足自愿弹性提前退休的所有条件，包括达到社保最低缴费年限，提前退休时间不超过三年，且退休年龄不低于原退休年龄下限（在此情况下，原退休年龄下限已因政策调整而变为五十八周岁的前三年，即五十五周岁，但实际操作中需以新政策下的具体规定为准，通常理解为不得低于原政策下的退休年龄，若新政策下原年龄点仍为可选项则按新政策执行，此处为解释逻辑，具体需参照最新政策细节）。不过，根据当前政策描述，更准确的理解是：在延迟退休政策下，若您选择在未达到新法定退休年龄（五十八周岁）前的任何时间点（但不得低于原政策下的退休年龄五十五周岁，且需满足其他条件）退休，均可视为在弹性范围内的选择，而若您原退休年龄就是五十五周岁且政策未对您这类群体有额外延迟规定（即您不受新政策中延迟至五十八周岁的影响，这通常取决于具体政策对干部岗位的细化规定），则五十五周岁退休就是您的正常退休，不涉及提前。

但基于当前普遍理解的延迟退休政策框架，并假设您受新政策影响（即原五十五周岁退休的女职工将延迟至五十八周岁），若您希望在五十五周岁退休，且满足自愿弹性提前退休的条件（主要是达到最低缴费年限），那么您的这一选择在政策层面是被允许的，且可以视为一种“提前”于新法定退休年龄的退休，但需注意这并非传统意义上的“提前退休”（即早于原法定退休年龄），而是在新政策框架下的弹性选择。

为了确保您的退休申请得到顺利处理，我建议您在做出决定前，先详细了解并确认您所在地区和单位的具体政策执行细则，包括是否受延迟退休政策影响、最低缴费年限的具体要求、提前退休的申请流程等。同时，您还需要在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位，以便单位能够及时为您办理相关手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。