厂里给30名员工发现金发工资，这一做法本身并不直接违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
工资支付形式：
- 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着，现金作为法定货币，是可以用于支付工资的。
支付记录与凭证：
- 尽管现金支付工资合法，但根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。若采用现金支付，用人单位需确保有完善的支付记录和员工签字确认，以避免纠纷。
税务合规性：
- 现金支付工资还需注意税务合规性。用人单位需按照税法规定，代扣代缴员工的个人所得税，并确保税务申报的准确性。若未按规定代扣代缴税款，用人单位可能面临税务处罚。
二、实际操作中的注意事项
安全性与便利性：
- 现金支付工资可能涉及大量现金的携带和保管，存在一定的安全风险。同时，对于员工而言，现金支付可能不如银行转账方便，尤其是在需要远程或异地支付的情况下。
员工接受度：
- 尽管现金支付工资合法，但部分员工可能更倾向于银行转账等电子支付方式，因为它们更便捷、安全且易于管理。用人单位在决定支付方式时，应考虑员工的接受度和偏好。
潜在纠纷风险：
- 现金支付工资可能增加工资发放的纠纷风险。例如，员工可能否认收到工资或质疑工资数额的准确性。用人单位应确保有完善的支付记录和员工签字确认，以降低纠纷风险。
三、建议与措施
完善支付记录：
- 若采用现金支付工资，用人单位应制定详细的工资支付记录表，记录每位员工的工资数额、支付时间、领取人签字等信息，并妥善保存至少两年。
考虑员工偏好：
- 在决定支付方式时，用人单位可以与员工进行沟通，了解他们的偏好和需求。若多数员工倾向于银行转账等电子支付方式，用人单位可以考虑调整支付方式。
加强税务合规管理：
- 用人单位应确保按照税法规定代扣代缴员工的个人所得税，并定期进行税务申报和缴纳。可以寻求专业税务顾问的帮助，以确保税务合规性。
考虑替代支付方式：
- 为了降低安全风险和纠纷风险，用人单位可以考虑采用银行转账等电子支付方式替代现金支付。这不仅可以提高支付效率，还可以增强支付的透明度和可追溯性。
总结来说，厂里给30名员工发现金发工资本身并不违法，但需满足法律要求并注意潜在风险。用人单位在决定支付方式时，应综合考虑法律合规性、员工接受度、安全性和便利性等因素，并采取相应措施以降低纠纷风险。若您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。