结论前置：博士毕业后想离职且不交学校赔偿费，这主要取决于您与学校签订的合同或协议中的具体条款，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 合同或协议条款：

   • 审查合同：首先，您需要仔细审查与学校签订的合同或协议，特别是关于离职、赔偿、服务期等关键条款。如果合同中明确规定了离职需要支付赔偿费，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照合同约定支付赔偿。
   • 协商解除：如果合同中有关于离职赔偿的条款，但您希望不支付赔偿费，可以尝试与学校进行协商，看是否能够达成一致意见，如通过支付部分费用、提供其他补偿方式或延长服务期等来替代全额赔偿。

2. 法律法规规定：

   • 服务期约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果学校为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，同时与您约定了服务期，那么您在服务期内离职可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过学校提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 无合法依据的赔偿：如果学校要求您支付的赔偿费没有合法依据，如合同中的赔偿条款违反了法律法规的强制性规定，或者学校无法证明其因您离职而遭受了实际损失，那么您有权拒绝支付该赔偿费。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在准备离职前，建议您收集与合同、培训、服务期等相关的所有证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 咨询专业人士：如果您对合同条款或法律法规有疑问，或者在与学校协商过程中遇到困难，可以咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议。
   • 谨慎处理：在离职过程中，建议您保持谨慎和冷静，避免与学校发生不必要的冲突。如果可能的话，尽量通过友好协商的方式解决问题。

特殊情况说明：

• 如果您是因为学校的原因（如学校违约、未提供约定的条件等）而离职，那么您可能不需要支付赔偿费，甚至有权要求学校支付违约金或赔偿损失。
• 如果您在离职前已经履行了合同中的大部分义务，且学校无法证明其因您离职而遭受了重大损失，那么您也可能不需要支付全额赔偿费。

后续行动建议：

• 在决定离职前，务必仔细审查合同条款和法律法规，确保自己的权益不受损害。
• 如果与学校无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。