针对您提出的“有签订社保放弃声明是否还能主张经济补偿金”的问题，以下是我的详细解答：
一、社保缴纳的法定性与强制性
首先，我们需要明确的是，社会保险是强制险种，它关乎劳动者的基本权益以及社会公共利益。无论是用人单位还是劳动者，都有义务依法参保并缴费。这是法律对用人单位的明确要求，不可通过任何私下约定来免除。
二、自愿放弃社保声明的效力
尽管劳动者可能签署了自愿放弃购买社保的声明，但这样的声明是违反法律法规强制性规定的，因此它自始就是无效的。劳动者在签署这样的声明时，实际上是对自身权利的一种处分，但这种处分并不符合法律的规定，因此不能产生预期的法律效果。
三、经济补偿金的支付条件与实际情况
接下来，我们来看经济补偿金的支付条件。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。然而，在实际操作中，我们需要具体分析情况：
若用人单位未依法缴纳社保，且非因劳动者自愿放弃导致： 在这种情况下，尽管劳动者签署了放弃声明，但由于用人单位确实未依法缴纳社保，且这一状态并非由劳动者自愿放弃直接导致，因此劳动者仍然有权主张经济补偿金。
若劳动者自愿放弃社保后，又以未缴纳社保为由要求经济补偿： 在这种情况下，司法实践中通常不予支持劳动者的主张。因为劳动者已经自愿放弃了缴纳社保的权利，并实际处分了该权利，后续再以未缴纳社保为由要求经济补偿，可能违反诚实信用原则。当然，除非用人单位存在其他违反劳动法的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者可能可以基于这些理由主张经济补偿。
四、建议与注意事项
对于劳动者而言，我建议您不要轻易签署“自愿放弃缴纳社保”的协议。因为这样的协议不仅违反了法律的规定，而且可能影响您未来的权益保护。一旦发生纠纷，您可能会因为签署了这样的协议而处于不利地位。
对于用人单位而言，我也建议您不要因为劳动者的“自愿放弃”就忽视社保缴纳责任。依法为员工缴纳社保是您的法律责任，也是您作为用人单位应尽的义务。如果您忽视了这一责任，不仅可能面临行政处罚的风险，还可能影响您的企业形象和员工关系。
综上所述，虽然劳动者签署了自愿放弃购买社保的声明，但该声明并不影响用人单位的社保缴纳义务。在劳动者未因自愿放弃而导致社保未缴纳的情况下，若用人单位确实未依法缴纳社保，劳动者仍有权主张经济补偿金。然而，若劳动者自愿放弃并已实际处分了该权利，后续再以未缴纳社保为由要求经济补偿，通常不会得到法律支持。希望我的解答能够对您有所帮助。