关于您提出的“是否先做完体检再办离职”的问题，这主要取决于您所从事的工作性质以及相关的法律法规要求。

首先，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务在您离岗前组织您进行职业健康检查。这是为了确保您的身体健康得到妥善关注和保护，防止因工作原因导致的职业病在离职后才发现而得不到及时的治疗和赔偿。在这种情况下，您确实需要先完成离职前的职业健康检查，再办理离职手续。如果用人单位未安排您进行离岗前职业健康检查，您有权向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映，甚至可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

其次，如果您从事的工作并不涉及职业病危害，那么离职体检可能并不是法律强制要求的。但是，即使如此，从个人健康管理的角度出发，进行一次全面的体检也是一个不错的选择，这可以帮助您及时了解自己的身体状况，为未来的工作和生活做好准备。不过，这种情况下，体检的安排和费用可能就需要您自己来承担了，除非您与用人单位在劳动合同或相关协议中有特别的约定。

最后，我还想提醒您的是，即使您从事的是接触职业病危害的作业，并且法律要求用人单位在您离岗前组织职业健康检查，但这并不妨碍您与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同。只要双方签订的解除劳动合同协议是合法有效的，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这份协议就是具有法律效力的。当然，在签订协议之前，您最好还是先完成离职前的职业健康检查，以确保自己的权益得到充分的保障。

综上所述，是否需要先做完体检再办离职，主要取决于您所从事的工作性质以及相关的法律法规要求。如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么建议您先完成离职前的职业健康检查再办理离职手续；如果您从事的工作并不涉及职业病危害，那么您可以根据自己的实际情况和需求来决定是否进行体检。