关于开除时N+1补偿公司是否还要求签字的问题，结论前置如下：

1. 公司支付N+1补偿时，通常需要员工签字确认：这主要是为了证明双方就补偿事宜已经达成一致，并作为公司履行支付义务的凭证。签字确认的文件，如解除劳动合同协议书或补偿协议书，是双方协商一致的重要体现，有助于避免后续可能出现的纠纷。

详细分析：

• 法律背景：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，如果用人单位提出解除且劳动者同意，或者劳动者提出解除但用人单位同意支付经济补偿的，双方应当就经济补偿等事宜进行协商并达成一致。
  • N+1补偿中的“N”代表劳动者在用人单位的工作年限对应的经济补偿月数，“1”则通常代表一个月工资的代通知金（在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需支付）。这种补偿方式并非法定，而是双方协商一致的结果。

• 签字确认的重要性：

  • 签字确认是双方就补偿事宜达成一致的重要法律行为。通过签字，员工确认了公司提出的补偿方案，并同意接受该方案。这有助于保护员工的合法权益，确保公司按照约定履行支付义务。
  • 同时，签字确认也是公司履行支付义务的重要凭证。如果公司未按照约定支付补偿，员工可以凭借签字确认的文件向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。

• 可能的情况与建议：

  • 情况一：如果公司提出N+1补偿方案，并要求员工签字确认，员工在确认补偿方案合法合理且符合自身利益的情况下，应当签字确认。这有助于维护双方的和谐关系，并确保员工的合法权益得到保障。
  • 情况二：如果员工对补偿方案有异议或认为公司提出的补偿方案不合法不合理，员工有权拒绝签字确认，并可以与公司进行进一步协商或寻求法律援助。在这种情况下，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

总结与建议：

• 公司支付N+1补偿时，通常需要员工签字确认以证明双方就补偿事宜已经达成一致。员工在签字前应当仔细阅读补偿协议书的内容，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果员工对补偿方案有异议或认为公司提出的补偿方案不合法不合理，应当及时与公司进行沟通协商或寻求法律援助。在任何情况下，员工都应当保留好相关证据以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。