当您正常辞职后公司不结算工资时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些详细且有序的步骤，帮助您合法有效地维护自身权益：

一、与公司沟通协商

首要步骤：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。了解不结算工资的具体原因，可能是存在误解或临时性的财务问题。通过平和、理性的态度，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定在离职时结清工资。

法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为您提供了明确的法律支持。

二、收集并保留证据

重要性：如果沟通未能解决问题，您需要开始着手收集相关证据，为后续可能的维权行动做准备。

证据清单：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及工资待遇等关键信息。
• 工资条：显示您的工资构成、发放金额和时间，是证明工资未结算的直接证据。
• 考勤记录：如打卡记录、请假条等，用于确定您的工作时长和出勤情况，有助于计算应得工资。
• 离职证明：证明您已与公司解除或终止劳动关系，是维权的重要依据。
• 沟通记录：包括与公司相关人员就工资结算问题进行沟通的聊天记录、电子邮件、通话录音等，这些记录可以证明您已尝试通过沟通解决问题但未果。

三、向劳动监察部门投诉

投诉流程：携带本人身份证及上述收集的证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，即公司未在离职时结清工资。

处理时效：劳动监察部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并有权责令公司限期支付工资。一般情况下，处理决定会在受理投诉之日起60个工作日内作出；情况复杂的，可延长30个工作日。

四、申请劳动仲裁

申请条件：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请流程：

1. 准备仲裁申请书及相关证据材料，一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定）。
2. 提交申请至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
3. 等待开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
4. 仲裁庭根据证据和陈述作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需延期的，最长不得超过15日。

执行裁决：若您胜诉而公司未履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、申请支付令（可选）

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令。

申请流程：向人民法院提交申请，法院会依法审查并决定是否发出支付令。如果支付令发出后公司仍未履行，您可以进一步申请强制执行。

六、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼等各个环节中发挥关键作用。
• 赔偿损失：若公司的拖欠行为造成您实际损失，并能提供证据证明因果关系，您可以要求公司赔偿相应损失。
• 诉讼权利：对仲裁结果不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

面对辞职后公司不结算工资的情况，您应保持冷静、理性应对，并依法有序地采取相应措施维护自身权益。希望以上分析能为您提供有效的指导和帮助。