企业降薪的违法性并不单纯取决于降薪的具体比例，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与降薪原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有法定理由或双方协商一致，企业不得随意降低员工工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。变更劳动合同应当采用书面形式。

2. 降薪违法的情形

   • 未经协商一致：如果企业未与员工就降薪事宜进行协商，或者协商未达成一致而单方面降薪，则属于违法行为。
   • 无合理依据：即使企业与员工进行了协商，但如果降薪没有合理的依据（如企业经营困难需裁员降薪但未遵循法定程序、员工绩效不达标但未按照既定考核制度执行等），也可能被视为违法。
   • 违反最低工资标准：如果降薪后的工资低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为肯定是违法的。

3. 降薪幅度的考量

   • 虽然法律并未明确规定降薪多少算违法，但降薪幅度过大且无正当理由时，很可能被认定为违法。例如，将员工的工资从较高水平大幅降至接近或低于最低工资标准，显然是不合理的，这种大幅度的降薪很可能被视为违法行为。

4. 企业合法降薪的途径

   • 协商一致：企业应通过与员工协商一致的方式来调整薪酬，确保降薪行为合法合规。这包括就降薪的原因、幅度、期限等达成一致，并签订书面的变更协议。
   • 符合法定情形：在某些法定情形下（如企业经营严重困难、濒临破产进行法定重整等），企业可以按照法定程序降低工资支付水平。但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并报劳动行政部门备案。

建议：

• 如果您遇到企业降薪的情况，首先应当与企业进行沟通协商，了解降薪的原因和依据。
• 如果企业未经协商一致或无合理依据而单方面降薪，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。