外包员工的产假天数并非全国统一为158天或180天，而是由基础产假和各地奖励产假共同决定，具体天数需根据所在地区的政策来确定。以下是对此问题的详细解析：

1. 基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这包括产前可以休假15天，产后休息80天（含产假期满后的病假3天）。若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 各地奖励产假：

   • 除了基础产假外，各地方根据当地实际情况，通过地方条例等形式额外增加了产假天数，即奖励产假。这导致不同地区女职工能享受的总产假天数存在差异。
   • 例如，北京、上海、浙江（不含难产和多胎增加的产假）、江苏等地，在基础98天产假上延长了60天奖励产假，使得总产假达到158天。
   • 而部分地区奖励产假天数较多，如广东省在基础产假基础上增加了80天奖励假（不含难产和多胎增加的产假），使得总产假达到178天。若考虑难产和多胎情况，累计假期可能超过180天。河南、海南等地更是规定了长达三个月的奖励产假，按每月30天计算，这些地方女职工可享受的产假能达到188天甚至更多。

3. 外包员工的特殊情况：

   • 外包员工虽然与用工单位不存在直接的劳动关系，但其产假权益仍应受到保护。具体来说，外包员工应享受与用工单位正式员工相同的产假待遇，包括基础产假和奖励产假。
   • 因此，外包员工的产假天数也应根据所在地区的政策来确定，而非一概而论为158天或180天。

建议：

• 女职工（包括外包员工）在咨询产假相关问题时，务必明确所在地区的具体政策。可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或者查阅相关的官方文件，以获取最准确的信息。
• 若遇到产假权益受到侵害的情况，如用工单位拒绝给予应有的产假天数或待遇，女职工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

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