女项目经理的产假天数并非固定为158天或98天，而是依据国家基础规定与地方奖励政策综合确定，通常范围在98天至158天之间，具体需参照当地相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天基础产假。这包括产前可休的15天、难产时增加的15天以及每多生育一个婴儿额外增加的15天。这是全国范围内统一的基本规定，为女职工提供了基本的生育保障。

2. 地方奖励产假政策：

   • 在国家基础产假之外，各地根据人口与计划生育条例，通常会额外奖励一定天数的产假。这一奖励天数因地区而异，不少地区会在此基础上将产假延长至158天。例如，北京市和上海市都规定，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总计158天。但并非所有地区都如此，有些地区的产假天数可能少于158天，如部分地区可能延长至128天或保持98天不变。

3. 如何确定具体产假天数：

   • 女职工具体能享受的产假天数，需结合所在地区的具体规定来确定。建议女职工在准备休假前，通过以下途径获取最准确、最权威的法律解答和指导：
     • 咨询当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局，了解最新的产假政策。
     • 查阅当地的人口与计划生育条例或相关政策文件，明确产假天数的具体规定。
     • 向单位人事部门咨询，了解单位内部的产假执行情况。

4. 实际操作建议：

   • 由于产假政策可能随时间调整，且不同地区存在差异，因此女职工在规划产假时，应首先了解并确认最新的国家政策及地方规定。
   • 如遇特殊情况（如难产、多胞胎等），应及时向单位人事部门或相关部门提交医疗证明，以便按照法律规定享受相应的产假权益。
   • 在产假期间，女职工应保留好相关休假记录，以备日后可能出现的劳动争议解决之需。

举例说明： 假设一位女项目经理在北京工作，根据北京市的人口与计划生育条例，她除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假六十日，即总计158天产假。而如果她在另一个未延长产假的地区工作，则可能只能享受98天的基础产假。

总结与建议： 产假天数的确定需综合考虑国家基础规定与地方奖励政策。女职工在享受产假时，应结合自身情况和所在地区的法规政策来确定具体的产假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和指导。