结论：员工是否享受医疗期，并非仅由员工是否提供医疗期证明材料决定，而是需要综合考量多个因素，包括员工与用人单位的劳动关系、员工实际患病或非因工负伤的情况、以及是否符合医疗期的期限规定等。若员工确实患病或非因工负伤，且符合医疗期的相关规定，那么用人单位应当给予医疗期。
详细分析：
医疗期的定义与前提条件：
- 医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 享受医疗期的前提是员工与用人单位之间存在劳动关系，这通常通过劳动合同或实际用工情况（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明。
员工需提供的医疗证明：
- 员工需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以证明其确实患有疾病或遭受非因工负伤。这些材料应来自具有相应资质的医疗机构，如县级以上医院，以确保其证明力。
- 若员工未能提供这些证明材料，或者提供的材料不足以证明其患病或非因工负伤的情况，那么用人单位可能无法确认员工是否符合享受医疗期的条件。
医疗期的期限规定：
- 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体规定如：实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月；以此类推，最长医疗期可达24个月。
- 若员工符合医疗期的期限规定，且已提供必要的医疗证明，那么用人单位应当给予相应的医疗期。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位在员工患病或非因工负伤时，有责任核实员工的病情和医疗证明，并根据相关规定给予医疗期。
- 若用人单位无正当理由拒绝给予医疗期，或者未按照规定支付医疗期内的工资、福利等，员工有权依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
特殊情况的处理：
- 对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，若员工在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
- 在这种情况下，员工需要提供更为详细的医疗证明和诊断报告，以证明其病情的严重性和需要延长医疗期的必要性。
建议与行动：
- 若您作为员工，认为自己符合享受医疗期的条件但用人单位未给予医疗期，建议您首先与用人单位沟通协商，提供必要的医疗证明和诊断报告。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 若您作为用人单位，对员工是否符合享受医疗期的条件存在疑问，建议您核实员工的医疗证明和诊断报告，并咨询专业律师或劳动部门的意见，以确保合规操作。
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