关于员工医疗期长短是否需要医院证明的问题，首先我们要明确的是，医疗期的确定主要是依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，而非直接由医院证明来决定。

具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，其医疗期的长短是根据以下标准来确定的：

1. 如果员工的实际工作年限在十年以下，且在本单位的工作年限在五年以下，那么医疗期为三个月；如果在本单位的工作年限在五年以上，那么医疗期为六个月。

2. 如果员工的实际工作年限在十年以上，医疗期的长短则根据在本单位的工作年限进一步细分：五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上则为二十四个月。

至于医院证明的作用，它通常是在员工实际需要医疗期时，用来证明员工确实患病或非因工负伤，并且需要停止工作进行医疗。医院证明是员工申请医疗期的一个重要依据，但它并不直接决定医疗期的长短。医疗期的长短是由上述的工作年限标准来确定的。

因此，员工在申请医疗期时，确实需要提供医院证明来支持其申请，但医疗期的具体长短则是由其工作年限来决定的。希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。