结论：员工不提供证明材料时，用人单位是否可以不同意医疗期，需根据具体情况判断。若员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应提供相应证明材料，未提供且无正当理由的，用人单位有权不同意其医疗期申请；但若员工因客观原因暂时无法提供，且情况属实，用人单位应给予合理期限要求员工补充，不应直接拒绝。
分析说明：
员工应提供证明材料的义务：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应向用人单位提供医疗机构出具的病假证明或其他相关证明材料。这是员工享受医疗期的前提条件之一。
用人单位的审查权：
- 用人单位在收到员工的医疗期申请及证明材料后，有权进行审查。若员工未提供证明材料或提供的材料不符合规定，用人单位有权要求员工补充或更正。
未提供证明材料的处理：
- 无正当理由未提供：若员工无正当理由未提供证明材料，用人单位可以不同意其医疗期申请。因为员工未履行其应尽的义务，用人单位无法确认其是否符合享受医疗期的条件。
- 因客观原因暂时无法提供：若员工因客观原因（如医疗机构未及时出具证明、证明材料在邮寄过程中丢失等）暂时无法提供证明材料，且情况属实，用人单位应给予员工合理的期限要求其补充证明材料，而不应直接拒绝其医疗期申请。
用人单位的合理判断与人性化处理：
- 用人单位在处理此类问题时，应结合员工的实际情况进行合理判断。若员工确实因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，但因特殊原因暂时无法提供证明材料，用人单位应体现人性化处理，给予员工必要的支持和帮助。
法律建议：
- 对员工：在申请医疗期时，务必按照用人单位的要求提供完整的证明材料。若因特殊原因暂时无法提供，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取获得用人单位的理解和支持。
- 对用人单位：在处理员工医疗期申请时，应严格按照规定进行审查。若员工未提供证明材料或提供的材料不符合规定，应及时要求员工补充或更正。同时，也应结合员工的实际情况进行合理判断，体现人性化处理。
可能后果：
- 若员工无正当理由未提供证明材料且用人单位不同意其医疗期申请，员工可能无法享受医疗期待遇，且可能因未履行请假手续而面临用人单位的纪律处分。
- 若用人单位在员工因客观原因暂时无法提供证明材料时直接拒绝其医疗期申请，可能引发劳动争议，甚至面临法律诉讼风险。因此，用人单位在处理此类问题时应谨慎行事，确保合法合规。