针对您提出的“违法996加班怎么处理”的问题，我将从公益诉讼和加班工资计算两个方面为您详细解答。

一、针对“996”工作制的公益诉讼处理

“996”工作制，即每周工作6天，每天从上午9点至晚上9点，这种工作模式明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。根据劳动法，每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。因此，“996”工作制构成了对劳动者合法权益的侵害，具备开展公益诉讼的正当基础。

公益诉讼的主体与程序：

• 主体：劳动监察部门、工会组织、消费者协会及符合条件的社会组织等均可作为公益诉讼的主体。
• 程序：需向人民法院提起诉讼，并提交充分证据，包括企业内部资料、劳动者证言、考勤记录、社交媒体讨论、新闻报道等，以证明用人单位的违法行为。

诉讼过程与执行：

• 在诉讼过程中，双方将进行证据交换与质证，公益诉讼主体需证明“996”制度的存在及其对劳动者权益的损害。
• 法庭辩论阶段，将阐述“996”的违法性、危害性，并要求企业承担法律责任。
• 若判决企业承担责任，企业必须履行义务；否则，可申请强制执行。

监督与执法：

• 检察机关应发挥法律监督职能，对违反劳动法的企业进行监督和调查。
• 劳动监察部门应加强执法力度，查处并处罚存在“996”工作制的企业。

二、周末加班工资的计算方式

对于周末加班，根据《劳动法》的相关规定，加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付，若未安排补休。

加班工资计算基数：

• 劳动合同中有明确约定的，按约定确定计算基数。
• 无约定或约定不明确的，以劳动者实际工资（含基本工资、奖金、津贴等）为计算基数。

周末加班工资标准：

• 一般情况：周末加班应支付不低于工资的200%作为加班工资。
• 特殊情况：若企业安排补休，则可不支付加班工资；既未支付加班工资又未安排补休的，劳动者有权要求支付。

具体计算方法：

• 假设劳动者小时工资为X元，周末加班小时数乘以2再乘以X元即为应支付的加班工资。例如，加班4小时，小时工资30元，则加班工资为4×2×30=240元。

注意事项：

• 计算基数不包括年终奖、交通补贴等特殊情况下支付的工资。
• 用人单位应依法支付加班工资，不得克扣或拖欠。

综上所述，针对“996”工作制，您可以通过公益诉讼来维护自己的合法权益；对于周末加班，您应确保获得相应的加班工资或补休。希望这些解答能帮助您更好地理解和处理相关问题。