关于“调休时工作五天是否算加班”的问题，结论前置如下：

1. 若这五天原本属于休息日且未安排调休，则算加班，应支付加班费或安排补休。
2. 若这五天原本属于工作日，且因调休而连续工作，但公司未额外安排加班或调休以补偿，则需根据具体情况判断是否构成加班（通常，单纯因调休而连续工作五天，并不直接等同于加班，除非公司要求在此期间额外工作）。

详细分析：

一、休息日加班的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果调休后的这五天原本属于休息日，且公司未安排补休，而是要求劳动者继续工作，那么这五天的工作就构成了加班，公司应支付相应的加班费。

加班费计算公式：

• 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

其中，21.75天为平均每月计薪天数，月工资基数通常指劳动者在劳动合同中约定的工资，或实际发放的工资（扣除加班费、奖金等非固定部分）。

二、工作日调休连续工作的情况

如果这五天原本属于工作日，但因调休而连续工作（例如，因节假日放假而调整的工作日安排），单纯因调休而连续工作五天，并不直接等同于加班。加班通常指的是在正常工作时间之外，由公司安排劳动者进行的工作。在这种情况下，如果公司没有额外安排工作任务，或者没有要求劳动者在正常工作时间之外继续工作，那么就不构成加班。

然而，如果公司在调休期间要求劳动者额外工作，或者虽然名义上是调休但实际工作量增加，导致劳动者需要在正常工作时间之外继续工作，那么这部分额外的工作时间就可能构成加班。此时，公司应支付相应的加班费或安排补休。

注意事项与建议：

1. 明确加班与调休政策：劳动者在加班前应与公司明确加班工资和调休的具体安排，以确保自身权益得到保障。
2. 保留证据：如果公司未按规定支付加班费或安排调休，劳动者应保留相关证据（如加班记录、工作安排通知等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 及时沟通：如果劳动者对公司的加班或调休政策有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

实例说明：

假设劳动者小李的月工资基数是6000元，他在某次调休期间被公司要求连续工作五天（原本这五天中包含两个休息日）。如果这两个休息日公司未安排补休而是要求小李继续工作，那么小李的加班工资计算如下：

• 休息日加班工资：\(6000 ÷ 21.75 × 200\% × 2 ≈ 1103.45\)（元）

如果这五天都是工作日，且公司没有额外安排工作任务或要求小李在正常工作时间之外继续工作，那么就不构成加班，无需支付加班费。

综上所述，调休时工作五天是否算加班，取决于这五天原本的性质以及公司是否额外安排了工作任务或要求劳动者在正常工作时间之外继续工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。