是的，和公司提出被迫离职，在法律上通常会被视为解除劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与理解

在劳动法律关系中，解除劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于法律规定或双方约定，提前终止劳动权利和义务的行为。被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等），而依据《劳动合同法》的相关规定，被迫提出解除劳动合同的情形。

被迫离职的法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当劳动者因上述原因被迫提出离职时，实际上就是在行使法律赋予的解除劳动合同的权利，因此，这种行为在法律上会被视为解除劳动关系。

被迫离职的法律后果

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动关系终止：一旦劳动者提出被迫离职，且该离职行为符合法律规定的条件，那么劳动者与用人单位之间的劳动关系即行终止。这意味着双方之间的劳动权利和义务关系不再存在。

实际操作建议

1. 保留证据：在提出被迫离职前，劳动者应尽可能收集并保留能够证明用人单位存在违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

2. 书面通知：为了确保自己的权益得到保障，劳动者在提出被迫离职时，最好以书面形式通知用人单位，并明确说明离职的原因和依据。这样不仅可以避免口头通知可能带来的争议，还可以为后续的法律程序提供有力的证据。

3. 咨询专业律师：虽然被迫离职在法律上通常会被视为解除劳动关系，但具体操作过程中可能会遇到各种复杂情况。因此，在提出被迫离职前或过程中，劳动者最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

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