劳动法上的特殊群体主要包括以下几类，这些群体因生理、社会或其他特定因素，在就业过程中需要特别关注与保护：

1. 女职工（妇女）

   • 特殊时期保护：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期（即“四期”）享有特殊的劳动保护。例如，不得安排从事高处、低温、冷水作业及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；怀孕7个月以上者，不得安排延长工作时间和夜班劳动；生育享受不少于98天的产假等。
   • 禁忌劳动范围：明确禁止女职工从事如矿山井下作业、每小时负重6次以上且每次超过20公斤的作业等高风险劳动，以保障其身体健康。

2. 未成年工（年满16周岁未满18周岁）

   • 健康检查制度：用人单位需对未成年工进行定期健康检查，包括入职前、工作满一年以及年满18周岁且距上次体检超过半年的情况。
   • 特殊劳动保护：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌工作，以确保其身心健康和正常发育。

3. 残疾人

   • 就业保障措施：国家推行按比例安排残疾人就业制度，要求用人单位按一定比例（通常不低于在职职工总数的1.5%）雇佣残疾人，具体比例由地方政府根据实际情况规定。
   • 就业服务与扶持：政府和社会提供全方位支持，包括设立残疾人就业服务机构，提供免费职业培训、职业介绍等服务，并对自主择业、自主创业的残疾人给予资金、场地等扶持。

4. 老年劳动者

   • 权益保护：达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，其合法权益仍受劳动法保护，包括劳动报酬、休息休假等。
   • 再就业支持：政府鼓励并支持老年劳动者再就业，通过提供适合的就业岗位和职业培训，帮助他们融入劳动力市场。

5. 童工（未满16周岁的未成年人）

   • 严格禁止使用：劳动法严禁使用童工，任何单位或个人均不得雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。

6. 患有职业病或因工负伤的劳动者

   • 重点保护：对于因工作原因患有职业病或被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，法律提供特别的保护措施，确保其获得必要的医疗救治、经济补偿及康复服务。

法律背景与建议： 劳动法对特殊群体的保护体现了法律的人文关怀和社会责任。这些特殊群体在就业过程中可能面临更多的困难和挑战，因此需要特别的关注和保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，为特殊群体提供必要的支持和保护，如合理安排工作岗位、提供必要的劳动条件、定期进行健康检查等。同时，政府和社会也应加强对特殊群体的就业服务和扶持，帮助他们更好地融入社会并实现自我价值。

可能产生的法律后果： 如果用人单位违反劳动法对特殊群体的保护规定，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失、行政处罚等。因此，用人单位应高度重视对特殊群体的保护工作，确保合规经营。

如有任何关于劳动法或特殊群体保护的法律问题，欢迎直接向我咨询。