当劳动合同到期时，如果甲方（用人单位）发生了变更，这确实是一个需要仔细处理的情况。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题。
一、了解甲方变更的具体情形
首先，您需要弄清楚甲方变更的具体情形。甲方变更可能包括名称或法定代表人的变更、企业合并或分立、整体转让，或者是合同主体的实质性变更（如用人单位将您安排至关联企业工作）。不同情形的变更，对劳动合同的影响和您的应对措施也会有所不同。
二、根据变更情形采取相应措施
名称或法定代表人变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，这种变更不影响劳动合同的履行。您无需过多担心，只需按照原合同继续履行工作职责即可。
企业合并、分立或整体转让：
- 在这些情况下，原劳动合同通常继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果整体转让时受让方愿意承接原劳动合同关系，那么合同也继续有效。您应关注新用人单位是否及时与您确认劳动关系，并确保您的权益不受影响。
合同主体实质性变更：
- 如果变更导致实际用工主体发生变化（如被安排至关联企业工作），这需要经您同意。您有权要求甲方以书面形式说明变更的具体内容、原因及对劳动合同履行的影响。同时，您应与新用人单位明确劳动关系，并协商调整可能受影响的合同条款（如工作地点、工作内容、薪酬待遇等）。
三、乙方的具体应对措施
要求明确变更事宜：
- 在合同主体实质性变更的情况下，您应与新的用人单位明确劳动关系，并要求对变更事宜进行书面说明。这有助于您了解变更的具体内容和影响，从而做出更合理的决策。
协商调整合同条款：
- 甲方变更可能会对劳动合同中的某些条款产生影响。您应积极与新的用人单位协商，看是否需要对这些条款进行调整。如果需要调整，应签订补充协议来明确双方的权利和义务。
查看权益保障情况：
- 关注社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳情况，确保变更后自己的社保、公积金等权益不受影响。要求新的用人单位及时办理相关的转移或接续手续，避免出现断缴情况。
保留相关证据：
- 在整个过程中，注意保留与劳动合同变更相关的证据，如变更通知、协商记录、新签订的劳动合同文本等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果无法与新用人单位达成一致意见，或者认为自己的合法权益受到侵害，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
当劳动合同中的甲方发生变更时，您应首先了解变更的具体情况，并根据不同情形采取相应的应对措施。在大多数情况下，原劳动合同继续有效，您无需过于担心。但在合同主体实质性变更的情况下，您需要与新的用人单位进行协商并明确双方权利义务。同时，您应关注自身的权益保障情况，并保留好相关证据以备不时之需。如遇争议或无法解决的问题，建议及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。