您好，关于您提出的“生病请假走事假是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确事假和病假的区别。事假通常是因为个人私事需要请假，而病假则是因为员工生病或受伤需要治疗和休息。在大多数情况下，病假是受到法律保护的，员工在提供医院出具的生病证明并履行请假审批手续后，单位是不能不批准的。
然而，当您生病但无法提供医院证明，或者您的病假天数已经用完，而您仍然需要请假时，您可能会考虑走事假流程。在这种情况下，是否合理主要取决于您所在单位的具体规定以及您请假的具体情况。
单位规定：不同单位对于事假的批准权限和流程可能有不同的规定。有些单位可能对事假有较为严格的限制，比如需要提前申请、提供充分的请假理由等。因此，在您考虑走事假流程前，建议您先仔细阅读您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于事假的具体规定。
请假理由：即使单位允许员工请事假，但您也需要提供充分的请假理由。在您生病的情况下，如果您能够说明您的病情以及为何无法继续工作，这通常会被视为一个合理的请假理由。然而，如果您的请假理由不够充分或存在疑点，单位可能会拒绝您的请假申请。
沟通协商：在您提出请假申请后，建议您与您的上级或人力资源部门进行充分的沟通协商。您可以说明您的具体情况和需求，并尝试寻求单位的理解和支持。如果单位对您的请假申请有疑虑或拒绝，您也可以尝试了解单位的具体考虑和原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
法律风险：需要注意的是，如果您未经批准擅自离岗或旷工，这可能会构成违反单位规章制度的行为，甚至可能面临被解雇的风险。因此，在您考虑走事假流程前，请务必确保您已经履行了必要的请假手续，并得到了单位的批准。
综上所述，生病请假走事假是否合理主要取决于您所在单位的具体规定以及您请假的具体情况。在您提出请假申请前，建议您先了解单位的规定并准备充分的请假理由。同时，与单位进行充分的沟通协商也是非常重要的。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。