绩效病假期间的工资计算并没有统一的法律规定，而是需依据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了病假期间绩效工资的计算方法，那么必须严格按照合同约定执行。例如，合同中可能规定病假期间绩效工资按正常绩效工资的一定比例（如60%、50%等）发放。
单位规章制度：
- 用人单位依法制定的规章制度中，若对病假期间的绩效工资有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性要求，也应按照规章制度执行。比如，单位可能规定病假在10天以内的，绩效工资按当月应得绩效的80%发放；超过10天的，则按50%发放。这种情况下，员工在病假期间的绩效工资将按照这些规定进行计算。
二、没有明确约定或规定的情况
在劳动合同和单位规章制度均未对病假期间的绩效工资作出明确规定时，司法实践通常认为绩效工资与劳动者的工作业绩、出勤情况等因素密切相关。因此，职工在病假期间由于未能正常出勤和提供与正常工作相同的劳动，其绩效工资可能会相应减少甚至不予发放。但需注意以下几点：
最低工资标准：
- 即使绩效工资减少或不予发放，用人单位支付给职工的病假工资（包括可能剩余的部分绩效工资）也不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律的底线要求，旨在保障职工的基本生活需求。例如，若当地最低工资标准为2200元，则病假工资至少应为2200元的80%，即1760元。
实际情况考量：
- 在实际操作中，用人单位可能会根据员工的病假时长、工作表现、工作任务完成情况等因素来灵活调整绩效工资的支付比例。例如，对于短期病假且对工作影响较小的员工，可能给予相对正常的绩效分数；而对于长期病假且对工作产生较大影响的员工，则可能扣除较大比例的绩效工资或不予发放。
三、实例说明与计算公式
假设某职工月正常工资由基本工资3000元和绩效工资2000元构成，当地最低工资标准为2200元。该单位规定病假1-15天，绩效按50%发放。若该职工当月请病假10天，则其该月绩效工资计算如下：
- 绩效工资计算：\(2000元 \times 50\% = 1000元\)
- 当月工资总额：基本工资3000元 + 绩效工资1000元 = 4000元
这一数额高于当地最低工资标准的80%（即1760元），因此符合法律规定。
四、建议与注意事项
了解单位规定：
- 职工应主动了解并咨询本单位关于病假期间绩效工资的具体规定，以避免因信息不对称而产生不必要的纠纷。
沟通协商：
- 如果对单位的病假政策或绩效工资计算方式有疑问或不满，建议及时与人力资源部门或直接上级进行沟通。通过有效的沟通，可以更好地理解单位的政策，并在必要时争取到更合理的待遇。
法律途径：
- 如果认为单位的规定不合理或不合法，职工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，绩效病假期间的工资计算需综合考虑劳动合同约定、单位规章制度以及法律法规的要求。在具体操作中，应确保病假工资的支付不低于当地最低工资标准的80%，以保障职工的基本权益。同时，职工也应主动了解本单位的相关规定，以便在需要时能够准确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。