离职证明上写“被辞退”不一定违法，具体是否违法需根据实际情况判断。以下从合法与违法两种情况为你详细分析：
合法情况
- 依法辞退且如实记载
- 如果用人单位确实是依法辞退劳动者，并且有充分的事实依据和法律依据，那么在离职证明上写明“被辞退”是不违法的。这符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，即离职证明应当如实反映劳动合同解除的原因和方式。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度或在工作中严重失职给单位造成重大损害，用人单位按照法定程序和规章制度辞退劳动者后，在离职证明上写明“被辞退”，这是合法且合理的。
- 再如，当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），或第四十条规定的无过失性辞退情形（如不胜任工作、医疗期满等）时，用人单位依法解除合同并如实记载离职原因，也属于合法行为。
- 协商一致解除且内容合规
- 若用人单位与劳动者经协商达成一致解除劳动合同，并在离职证明中注明“被辞退”，且内容符合《劳动合同法》第三十六条规定的协商解除程序，那么该表述也不构成违法。不过这种情况相对特殊，因为协商一致解除通常不会直接表述为“被辞退”，但如果双方认可这种表述且不违反法律规定，也是可以的。
- 仅作事实陈述且无不当内容
- 离职证明的本质是劳动关系终止的事实证明文件。若实际解除原因为合法辞退，且用人单位未附加歧视性、侮辱性表述，仅客观描述“被辞退”这一结果，通常不构成对劳动者权益的侵害。例如，离职证明上仅写明“该员工因[具体合法辞退原因]被辞退，劳动合同于[具体日期]解除”，这种表述是客观且合法的。
违法情况
- 虚假记载或恶意诋毁
- 若劳动者系主动辞职或合同到期终止，用人单位却虚构“被辞退”事由，或在离职证明中添加不实负面评价（如“工作态度恶劣”“严重违纪”等未经证实的表述），则构成对劳动者名誉权的侵犯。例如，劳动者实际上是合同到期正常离职，但用人单位为了某种目的在离职证明上写“被辞退”，还添加了“该员工工作能力差，无法胜任工作”等不实内容，这就属于违法行为。
- 违反禁止性规定
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应载明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及年限，不得包含对劳动者不利的事项。超出法定记载范围的内容可能被认定为无效。如果用人单位在离职证明上写“被辞退”的同时，还写了一些与解除劳动合同无关且对劳动者不利的内容，如“该员工性格孤僻，与同事关系不好”等，这就违反了相关规定。
- 影响再就业权益
- 若离职证明的表述导致劳动者在求职过程中遭受不合理拒绝（如新用人单位因“被辞退”记录直接淘汰候选人），且该表述缺乏合法依据，则可能构成对劳动者平等就业权的侵害。例如，劳动者因为离职证明上写了“被辞退”而被多家新用人单位拒绝录用，而实际上劳动者是被违法辞退或者根本不存在应当被辞退的情形，那么用人单位的这种表述就可能违法。
法律后果与建议
- 维权途径：如果劳动者发现离职证明上“被辞退”的表述违法，可要求用人单位重新出具合规离职证明；若遭拒，可向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼主张权利。
- 证据留存：建议劳动者保存劳动合同、工资单、沟通记录等材料，必要时通过录音录像固定争议事实，以便在维权时提供有力的证据。
- 企业规范：用人单位应避免在离职证明中使用模糊化表述，确需说明解除原因的，应确保内容与实际情况及法律规定严格一致，避免给自己带来不必要的法律风险。
如果你在离职证明方面遇到了问题，或者有其他劳动工伤相关的法律疑问，都可以直接向我咨询。