针对您目前面临的公司即将倒闭且本月工资无法清算的问题，我理解这一定给您带来了不小的困扰。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、核实公司倒闭的真实性与财产状况
首先，您需要通过多种渠道来核实公司倒闭的真实性。这包括向公司管理层、其他同事打听，观察公司办公场所的现状，以及收集公司发布的倒闭公告等相关证据。同时，了解公司的剩余资产情况也至关重要，您可以通过内部消息、公开信息查询或向工商、税务部门咨询来获取这些线索，这将有助于您后续的工资追讨。
二、尝试与公司或相关方协商解决
与管理层沟通：尽快与公司负责人或管理层取得联系，了解公司的财务状况和工资发放计划。要求他们给出一个明确的时间表和解决方案，以便您能够了解工资发放的具体进展。
与股东或清算组协商：如果公司已经进入清算程序，您应与清算组或股东取得联系，明确表达您的诉求，并提供工作证明、工资条等材料，以协助他们核实您的工资数额。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以携带劳动合同、工资条等证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求公司在限期内支付工资。如果公司逾期未支付，劳动监察部门有权依法对公司进行处罚，并要求公司加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，您需要撰写劳动仲裁申请书，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。将申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会后，符合受理条件的，仲裁委员会将予以受理并通知双方当事人参加庭审。在庭审中，您需要陈述事实、举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
五、参与破产清算程序（如适用）
如果公司已经进入破产程序，您应向破产管理人申报债权，并提供相关信息和材料。在破产财产分配中，员工工资属于优先受偿的范围，因此您有机会通过破产清算程序获得工资支付。
六、申请法院强制执行
如果公司拒绝履行仲裁裁决或劳动监察部门的决定，您可以向法院申请强制执行。法院将通过法律手段强制公司支付工资，以保障您的合法权益。
七、寻求法律援助
如果您在经济上遇到困难，无法承担律师费用，您可以向当地法律援助机构申请免费的法律援助服务。法律援助机构将为您提供专业的法律帮助和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
八、注意时效问题
最后，我需要提醒您注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系终止后一年内应提出仲裁申请。因此，您应及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期限。
综上所述，面对公司倒闭且工资未发的情况，您应通过多种途径积极维护自己的合法权益。在采取行动前，我建议您咨询专业律师或相关法律机构，以确保获得更具体的指导和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。