关于试用期满正式任职是否需要下文件的问题，这通常取决于具体的组织、单位或公司的规定以及相关法律法规的要求。不过，从您提供的两个参考信息中，我们可以观察到一种常见的做法，即当试用期满且考核合格后，相关组织或单位会发布正式任职的通知或文件。

以中共教育部党组的两个通知为例，它们都明确指出了某位同志在试用期满后，经过考核合格，经研究决定正式任职，并发布了相应的任职通知。这些通知不仅明确了任职的岗位和人员，还体现了组织对试用期考核结果的认可和正式任职的决策。

虽然这并不意味着所有组织或单位在试用期满正式任职时都必须下文件，但发布正式任职通知或文件是一种常见且规范的做法。这样做的好处在于：

1. 明确性：通过文件形式明确任职的岗位、人员和时间，避免口头通知可能带来的误解或遗漏。
2. 正式性：文件具有正式性和权威性，能够体现组织对任职决策的重视和严肃性。
3. 记录性：文件可以作为组织人事档案的一部分，为后续的考核、晋升或调整提供依据。

因此，在大多数情况下，特别是对于较为正式或重要的岗位，试用期满正式任职时，组织或单位会发布相应的任职通知或文件。当然，具体做法可能因组织、单位或公司的不同而有所差异。如果您对此有疑问或需要更具体的信息，建议您咨询所在组织或单位的人力资源部门或相关负责人。