试用期内，公司必须依法为员工缴纳社保，这是完全合法的，也是公司的法定义务。

首先，我们要明确试用期是劳动关系的一种存续状态，它并不是独立于劳动合同期限之外的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系后，就必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这里的“用工之日”是包含了试用期的，也就是说，从员工开始工作的那一刻起，无论他是否处于试用期，用人单位都有义务为他缴纳社会保险费。

具体来说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司没有按时办理社会保险登记，社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费。这样的规定，确保了员工在试用期间也能享受到社保带来的各项权益，比如医疗保险、养老保险等，为员工的未来生活提供了一份保障。

如果公司在试用期内没有给你购买社保，你有权采取一些措施来维护自己的合法权益。首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司为你补缴社保费用。如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期改正。如果问题还是没有得到解决，你还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

另外，我也建议公司在招聘员工的时候，就明确告知员工关于社保的相关政策和规定，确保双方在劳动关系建立之初就有明确的了解和约定。这样做不仅可以增强员工对公司的信任感，还能有效避免后续因为社保问题产生的纠纷。

总的来说，试用期内公司必须依法为员工缴纳社保，这是法律赋予员工的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。希望这个解答能够帮到你，如果你还有其他问题，欢迎随时向我提问。