劳动合同中约定工龄延续的赔偿标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 工龄延续的合法性前提
   根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。若劳动合同中明确约定工龄延续条款（如企业并购、分立、员工无过错调岗等情形），该约定合法有效，赔偿标准需按合并后的总工龄计算。

2. 经济补偿金的计算规则
   若因用人单位原因解除或终止劳动合同（如协商一致解除、裁员、合同到期不续签等），经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动合同约定工龄延续，则：

   • 经济补偿金=合并后的总工龄×月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年）；
     
   • 例如：员工在原单位工作5年，新单位工作3年，合并后工龄8年，若月工资2万元（未超3倍社平工资），则补偿金为8×2万=16万元。

3. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。若涉及工龄延续，则：

   • 赔偿金=合并后的总工龄×月工资×2；
     
   • 例如：合并工龄8年，月工资2万元，则赔偿金为8×2万×2=32万元。

4. 特殊情形下的工龄计算

   • 劳动者主动离职：若因个人原因辞职，通常无经济补偿，工龄延续条款不触发赔偿；
     
   • 用人单位维持或提高条件续签合同：若劳动者拒绝续签，亦无补偿，工龄延续不影响结果；
     
   • 跨地区用工：若涉及社保转移、最低工资标准差异，需按实际工作地政策调整计算基数，但工龄合并规则不变。

提示：工龄延续条款的效力及赔偿标准可能因具体案情（如合同条款表述、解除原因、地方性法规等）存在差异，建议提供劳动合同文本及解除事实细节，以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。