结论前置：一边申请失业金一边进行劳动仲裁，在法律上是可行的，两者并不冲突，但需注意各自的条件和程序。

详细分析：

1. 失业金申请的条件与程序：

   • 条件：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，失业人员需满足一定条件才能领取失业保险金，包括但不限于：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等。
   • 程序：失业人员应在终止或解除劳动合同之日起一定期限内（如60日内），到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。申领时需提供相关证明材料，如身份证明、失业登记证明、求职证明等。

2. 劳动仲裁的适用范围与程序：

   • 适用范围：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 程序：当事人申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知双方当事人。

3. 一边申请失业金一边劳动仲裁的可行性：

   • 法律层面：申请失业金和进行劳动仲裁是两个独立的法律程序，它们之间并不存在直接的冲突或排斥关系。因此，从法律角度讲，一边申请失业金一边进行劳动仲裁是可行的。
   • 实际操作：在实际操作中，失业人员可以根据自身情况同时进行这两项活动。例如，在申领失业金的同时，如果与原用人单位存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，劳动仲裁的结果可能会影响失业金的领取情况（如仲裁裁决用人单位需支付经济补偿或赔偿金，且该金额超过失业保险金标准的，可能会影响失业金的领取期限或金额）。

4. 注意事项：

   • 诚信申报：在申请失业金和进行劳动仲裁时，失业人员应如实提供相关信息和证明材料，不得隐瞒或虚构事实。
   • 及时沟通：如果劳动仲裁的结果对失业金的领取产生影响，失业人员应及时与失业保险经办机构沟通，了解相关政策规定并办理相应手续。
   • 法律咨询：由于劳动法律关系复杂多变，失业人员在申请失业金和进行劳动仲裁过程中遇到问题时，应及时咨询专业律师或相关机构以获取准确、全面的法律意见。

总结与建议：一边申请失业金一边进行劳动仲裁在法律上是可行的，但需注意各自的条件和程序以及可能产生的相互影响。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。