确认劳动关系仲裁后起诉到法院，诉请并不必须与仲裁时完全一致，但需注意以下几点：
诉请内容的相关性：
- 当事人在起诉到法院时，其诉请内容应当与仲裁时的争议焦点紧密相关。虽然不必完全一致，但新的诉请应当是基于同一劳动关系争议事实而提出的，不能是完全无关的新争议。例如，如果仲裁时争议的是是否存在劳动关系，而起诉时却提出了关于工资支付的争议，且这一争议在仲裁时并未提出，那么法院在审理时可能会要求当事人先就工资支付争议进行仲裁前置程序。但若新的诉请是对仲裁裁决中关于劳动关系确认部分的进一步主张或反驳，如要求确认具体的劳动关系存续期间，则通常是被允许的。
诉请的增加或变更：
- 在起诉到法院时，当事人有权根据实际情况增加或变更诉请。但这种增加或变更应当合理且有必要，不能滥用诉讼权利。例如，如果当事人在仲裁时仅要求确认劳动关系，而在起诉时发现用人单位还存在未支付加班费的情况，且这一情况与劳动关系确认紧密相关，那么当事人可以在起诉时增加关于加班费的诉请。但若增加的诉请与仲裁时的争议完全无关，且未经过仲裁前置程序，则法院可能不会受理这部分诉请。
法律程序的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，在大多数情况下，当事人必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能在规定时间内向人民法院提起诉讼。因此，即使当事人在起诉时想要调整诉请内容，也必须确保这些诉请已经经过了仲裁程序的审理（或至少是与仲裁时的争议紧密相关且可在诉讼中一并审理的），否则可能会面临法院不予受理的风险。
实际操作中的建议：
- 在实际操作中，建议当事人在仲裁时就尽可能全面地提出自己的诉请和主张，并准备好充分的证据材料。如果确实需要在起诉时调整诉请内容，应当及时与法院沟通并说明情况，确保调整后的诉请符合法律程序的要求。同时，当事人也应当注意起诉的时间限制，确保在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以免丧失通过诉讼途径解决争议的权利。
举例说明：
假设劳动者在仲裁时仅要求确认与用人单位存在劳动关系，而仲裁裁决也仅对此进行了确认。但在起诉到法院时，劳动者发现用人单位还存在未签订书面劳动合同、未支付双倍工资等违法行为。此时，劳动者可以在起诉时增加关于未签订书面劳动合同、未支付双倍工资的诉请。由于这些诉请与仲裁时的争议（确认劳动关系）紧密相关，且是基于同一劳动关系事实而提出的，因此法院通常会受理这部分诉请。但若劳动者在起诉时提出了与仲裁争议完全无关的新诉请（如要求用人单位支付未休年休假工资，但仲裁时并未提及此点且该争议未经过仲裁前置程序），则法院可能不会受理这部分诉请。
总结与建议：
确认劳动关系仲裁后起诉到法院时，诉请内容并不必须与仲裁时完全一致，但应当确保诉请内容的相关性、合理性及必要性，并遵守法律程序的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。