关于事业单位合同制员工与国企合同员工孰好孰坏的问题，其实并没有一个绝对的答案，这主要取决于个人的职业规划、工作需求以及对工作环境和待遇的期望。以下是从多个角度对两者进行的比较分析：

1. 稳定性与保障性：

   • 事业单位合同制员工：事业单位通常具有较高的稳定性，尤其是在一些公益性质较强、受政府支持的事业单位中。合同制员工虽然与正式编制员工在待遇上可能存在一定差异，但整体上仍能享受到相对稳定的工作环境和一定的社会保障。
   • 国企合同员工：国企同样以其稳定性著称，尤其是在一些大型国有企业中。合同员工虽然可能面临合同到期后的续签问题，但只要工作表现良好，通常都能得到续签，且国企在社会保障方面也相对完善。

2. 薪资待遇与福利：

   • 事业单位合同制员工：薪资待遇可能因单位性质、地区差异以及个人职位等因素而有所不同。一般来说，事业单位的福利待遇（如五险一金、带薪休假等）较为规范，但具体水平还需根据单位实际情况来判断。
   • 国企合同员工：国企的薪资待遇通常较为优厚，尤其是在一些垄断性行业或高利润行业中。此外，国企还可能提供额外的福利待遇，如企业年金、补充医疗保险等，这些都能为员工提供更好的保障。

3. 职业发展机会：

   • 事业单位合同制员工：在事业单位中，合同制员工可能面临一定的晋升瓶颈，尤其是与正式编制员工相比。然而，随着事业单位改革的深入，越来越多的合同制员工也有机会通过考核、竞聘等方式获得晋升。
   • 国企合同员工：国企通常拥有较为完善的职业发展体系，为员工提供广阔的晋升空间。合同员工只要表现优秀，就有可能获得晋升机会，甚至有机会成为企业的中高层管理者。

4. 工作环境与文化：

   • 事业单位合同制员工：事业单位的工作环境通常较为宽松，工作压力相对较小。同时，事业单位的文化也往往更加注重团队合作和和谐氛围。
   • 国企合同员工：国企的工作环境可能因行业性质而有所不同，但整体上来说，国企也注重团队合作和企业文化建设。不过，由于国企通常规模较大，员工之间的竞争也可能更加激烈。

法律建议与风险提示：

• 在选择事业单位合同制员工还是国企合同员工时，建议个人根据自己的职业规划、工作需求以及对工作环境和待遇的期望进行综合考虑。
• 无论选择哪种类型的合同制员工，都应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容合法合规。
• 在工作过程中，应遵守单位规章制度，积极履行工作职责，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位合同制员工与国企合同员工各有优劣，选择哪种类型的工作主要取决于个人的职业规划和需求。如果你对工作环境稳定性、福利待遇以及职业发展机会有较高要求，可以结合自身情况对两者进行权衡。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。