公司内部让员工将合同转入另外一家公司，对员工确实可能产生影响，具体影响取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同主体变更的影响
原劳动合同终止，新合同生效：
- 当员工将合同转入另一家公司时，通常意味着原劳动合同的终止和新劳动合同的生效。这可能导致员工与原公司的劳动关系结束，与新公司建立新的劳动关系。
- 影响：员工需要重新适应新公司的企业文化、工作环境和管理制度。同时，新公司的薪酬福利、工作时间、休假制度等可能与原公司存在差异，员工需要对此有所了解和准备。
工龄和福利待遇的连续性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在原公司的工作年限（工龄）通常应连续计算，除非双方另有约定或法律另有规定。然而，在实际操作中，如果合同主体发生变更，新公司可能会要求重新计算工龄，这可能影响员工的年假、经济补偿等福利待遇。
- 影响：如果新公司不承认原公司的工龄，员工可能面临年假减少、经济补偿降低等风险。因此，在签订新合同时，员工应明确工龄的连续性计算问题，并争取自己的合法权益。
二、新公司可能带来的风险
新公司的经营状况和信誉：
- 员工在转入新公司前，应对新公司的经营状况、信誉和行业地位进行了解。如果新公司存在经营不善、财务困难或法律纠纷等问题，员工可能面临失业风险或工资拖欠等风险。
- 影响：员工应谨慎评估新公司的风险，并在签订新合同时明确工资支付、解雇保护等条款，以降低自己的风险。
新合同的条款和条件：
- 新合同的条款和条件可能与原合同存在差异，包括薪酬、工作时间、休假制度、保密协议、竞业限制等。员工应仔细阅读新合同，确保自己理解并接受所有条款。
- 影响：如果新合同的条款对员工不利，如降低薪酬、增加工作时间等，员工应与新公司进行协商，争取更合理的条款。如果协商无果，员工应考虑是否接受新合同或寻求其他就业机会。
三、法律建议和应对措施
了解相关法律法规：
- 员工在面临合同转入另一家公司的情况时，应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
与新公司进行充分沟通：
- 在签订新合同前，员工应与新公司进行充分沟通，了解新公司的经营状况、信誉、行业地位以及新合同的条款和条件。同时，员工应明确自己的期望和需求，并争取更合理的合同条款。
保留相关证据和文件：
- 员工应保留与原公司和新公司签订的所有合同、协议、邮件、短信等证据和文件。这些证据和文件在发生纠纷时可能起到关键作用。
寻求法律援助或咨询：
- 如果员工在合同转入过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
综上所述，公司内部让员工将合同转入另外一家公司对员工可能产生影响，具体影响取决于多种因素。员工应了解相关法律法规，与新公司进行充分沟通，保留相关证据和文件，并在必要时寻求法律援助或咨询。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。