探亲假中的“亲”主要指的是配偶、父母以及子女。以下是对这一问题的详细解释和分析：
配偶：
- 职工与配偶不住在一起，且因距离原因不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的探亲假。这是探亲假中最直接和明确的一种情形，旨在保障职工与配偶之间的团聚时间。
父母：
- 对于未婚职工，如果与父母均不住在一起，且不能在公休假日团聚，原则上每年可享受一次探亲假。若因工作需要或职工自愿，也可选择两年给假一次。
- 对于已婚职工，与父母不住在一起，且同样因距离原因不能在公休假日团聚的，每四年可享受一次探亲假。这里特别需要注意的是，已婚职工探望父母的探亲假条件相对更为严格，假期频率也较低。
子女：
- 在某些特定情况下，职工与子女分居两地且不能在公休日团聚时，同样可以享受探亲假。这通常适用于职工因工作原因长期与子女分离，无法在公休假日团聚的情形。不过，相较于配偶和父母，子女作为探亲对象的情形可能相对较少，且具体规定可能因地区和单位而异。
法律背景与建议：
- 探亲假是职工依法享有的一项重要权益，其设立旨在适当解决职工与亲属长期远居两地的探亲问题。这一制度体现了国家对职工家庭生活的关怀和保障。
- 在实际操作中，职工应了解自己所在单位关于探亲假的具体规定，包括适用对象、假期长度、工资待遇等。不同单位可能根据自身实际情况制定不同的探亲假政策，因此职工在享受探亲假前应先确认自己所在单位的具体规定。
- 如果职工在享受探亲假过程中遇到任何问题或争议，如单位拒绝给予探亲假、假期长度不符合规定等，建议及时向我咨询或寻求相关部门的帮助和指导。作为专业律师，我将能够为你提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，探亲假中的“亲”主要指的是配偶、父母以及子女。职工在享受这一权益时，应了解自己所在单位的具体规定，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。