国企人员辱骂他人是否犯法，需根据辱骂的具体情形和后果来判断，一般可能涉及民事侵权，情节严重时可能构成刑事犯罪。以下从不同角度进行分析：
一、民事侵权角度
人格权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。国企人员辱骂他人，若导致他人名誉受损，可能构成对他人名誉权的侵害，需承担民事侵权责任。
- 法律后果：被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
具体情形：
- 若辱骂行为发生在工作场合，且针对的是同事或下属，可能同时违反国企的内部规章制度，国企有权依据内部规定对涉事员工进行处分。
- 若辱骂行为导致他人精神受到严重损害，被侵权人还可以主张精神损害赔偿。
二、刑事犯罪角度
侮辱罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。国企人员辱骂他人，若情节严重，如在大庭广众之下公然辱骂、辱骂内容恶劣等，可能构成侮辱罪。
寻衅滋事罪：
- 若辱骂行为伴随有随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人等寻衅滋事行为，且情节恶劣的，还可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，寻衅滋事罪可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
三、实际建议
保留证据：
- 若遭遇国企人员辱骂，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
及时维权：
- 被辱骂者有权向国企内部相关部门投诉，要求对涉事员工进行处分。同时，也可以向公安机关报案，要求追究涉事员工的法律责任。
法律咨询：
- 若对辱骂行为的法律性质或维权途径有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结来说，国企人员辱骂他人是否犯法，需根据辱骂的具体情形和后果来判断。一般可能涉及民事侵权，情节严重时可能构成刑事犯罪。若遭遇此类情况，建议保留证据、及时维权，并咨询专业律师以获得更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。