结论：单位裁员时，员工是否需要做到合同期到期，这主要取决于裁员的合法性、程序以及劳动合同的具体约定。一般来说，如果裁员合法且程序正当，员工可能无需坚持到合同期满；但如果裁员存在违法情形或程序不当，员工则有权要求继续履行合同至期满，或寻求相应的法律救济。以下从多个角度进行详细分析：
一、裁员的合法性与程序
合法裁员：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如经营困难、转产、重大技术革新等）下，可以依法进行裁员。
- 合法裁员需要遵循一定的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 如果裁员程序合法，且用人单位已经按照法律规定支付了经济补偿，那么员工可能无需坚持到合同期满，可以接受裁员安排。
违法裁员：
- 如果用人单位的裁员行为违反了法律规定，如未提前说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，那么裁员行为可能被认定为违法。
- 在违法裁员的情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同至期满，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、劳动合同的具体约定
合同期限：
- 劳动合同中通常会明确约定合同的起止日期。如果合同尚未到期，而用人单位要求提前终止合同，这可能构成违约。
- 员工可以依据合同约定，要求用人单位继续履行合同至期满，或者要求用人单位承担违约责任。
裁员条款：
- 有些劳动合同中可能包含裁员条款，明确规定了在特定情况下用人单位可以裁员，以及裁员时的经济补偿等事项。
- 如果合同中有这样的条款，且裁员符合条款约定，那么员工可能需要接受裁员安排。但即便如此，员工也有权要求用人单位按照合同约定支付经济补偿。
三、员工的权利与救济途径
权利：
- 在裁员过程中，员工有权了解裁员的原因、程序以及经济补偿等事项。
- 员工有权对裁员行为提出异议，并要求用人单位提供合理的解释和证明。
救济途径：
- 如果员工认为裁员行为违法或不当，可以向劳动行政部门投诉或举报。
- 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金等。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
建议：面对单位裁员的情况，员工应首先了解裁员的合法性和程序是否正当，同时仔细审查劳动合同中的相关条款。如果裁员行为存在违法情形或程序不当，员工应积极维护自己的合法权益，通过投诉、举报、仲裁或诉讼等途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。