零星用工，通常指的是因特定、临时性的工作需求而雇佣的短期劳动力。关于零星用工的事由，虽然不同地区和行业可能有所差异，但一般来说，可以归纳为以下几个方面：

一、工作性质临时性

当某项工作本身具有临时性质，且在短期内即可完成，不适合雇佣长期工时，企业或单位会选择雇佣零星用工。例如，一些季节性的生产活动、临时性的项目任务或突发事件的处理等，都可能需要零星用工来支持。

二、生产任务临时增加

在基本生产工作过程中，如果突然增加了额外的任务，且这些任务非临时添雇工人无法完成时，企业或单位也会考虑雇佣零星用工。这种情况通常发生在生产旺季、订单突增或紧急订单等场景下。

三、长期工暂时离岗

当长期工因故（如休假、病假、事假等）暂时离开生产或工作岗位时，为了保持生产的连续性和稳定性，企业或单位可能会雇佣零星用工来暂时替代长期工的工作。这种替代通常是短期的，直到长期工返回岗位为止。

四、特殊项目或活动需求

除了上述情况外，一些特殊的项目或活动也可能需要零星用工的支持。例如，大型活动的筹备和执行、临时性的展览或展示、紧急的维修或抢修工作等，都可能需要雇佣具有特定技能或经验的零星用工来完成。

五、政策或法规要求

在某些情况下，政策或法规也可能要求企业或单位雇佣零星用工。例如，为了促进就业、支持特定群体（如残疾人、退役军人等）的就业，政府可能会出台相关政策，鼓励或要求企业或单位雇佣一定数量的零星用工。

注意事项

在雇佣零星用工时，企业或单位需要注意以下几点：

1. 明确雇佣期限和工资待遇：与零星用工明确约定雇佣期限、工资待遇及其他相关事项，并签订劳动合同或劳务协议，以保障双方的权益。
2. 遵守劳动法规：确保雇佣行为符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，避免违法用工带来的风险。
3. 加强监督管理：对零星用工的工作表现、出勤情况等进行动态监督管理，确保工作质量和效率。

综上所述，零星用工的事由多种多样，企业或单位应根据实际需求和情况灵活选择雇佣方式，并严格遵守相关法律法规和政策要求。