零星用工是否应该取费，需根据具体情况判断，核心在于用工关系的性质及双方约定，具体分析如下：

1. 若零星用工属于劳务关系，且双方有明确约定取费标准
   根据《民法典》第467条，劳务关系中提供劳务方有权按约定获得报酬。例如：

   • 家庭装修中临时雇佣工人搬运材料，双方口头约定按小时计费；
     
   • 企业临时调用外部人员完成短期任务，合同中明确支付日薪或项目费。
     结论：此类情况下必须取费，且费用标准应遵循约定，若未约定则按市场合理价格支付。

2. 若零星用工属于无偿帮工关系，且无特殊约定
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第5条，无偿帮工中帮工人因帮工活动遭受损害的，被帮工人需承担赔偿责任，但法律未强制要求支付报酬。例如：

   • 邻居间临时帮忙搬运家具，未约定报酬；
     
   • 朋友间无偿代为取快递。
     结论：此类情况下通常无需取费，但若帮工人因帮工行为产生实际支出（如交通费、材料费），被帮工人应予以补偿。

3. 若零星用工涉及劳动关系，即使时间短暂也需取费
   根据《劳动合同法》第20条，劳动者提供劳动后，用人单位应按约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。例如：

   • 企业临时雇佣员工工作1天，仍需支付当日工资；
     
   • 兼职人员按实际工作时间计酬。
     结论：劳动关系下必须取费，且费用不得低于法定标准。

建议：

• 签订书面协议明确用工性质（劳务/帮工/劳动关系）及取费标准，避免纠纷；
  
• 若未签订协议，保留用工证据（如聊天记录、考勤记录），以便主张权利；
  
• 遇到争议时，可依据用工事实、行业惯例及法律规定综合主张权益。
  

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