违法辞退，是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定，擅自或未按法定程序及条件解除劳动合同，从而侵犯了劳动者的合法权益。 以下是对违法辞退的详细归纳和解释：
一、实体性违法辞退
违反法定禁止解除情形的辞退：
- 根据《劳动合同法》，用人单位不得在以下情形下解除劳动合同，否则构成违法辞退：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形，如担任专职工会主席、副主席等职务的劳动者，其劳动关系受特殊法律保护。
缺乏充分事实依据的辞退：
- 用人单位若主张员工严重违反规章制度或其他可解除劳动合同的情形，但无法提供有效证据（如行为记录、规章制度明确规定及公示告知记录等），则此辞退行为违法。
不符合经济性裁员条件和程序的辞退：
- 经济性裁员需满足企业经营发生严重困难等法定条件，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。未满足条件或未履行程序的裁员构成违法辞退。
二、程序性违法辞退
未履行通知义务的辞退：
- 用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（适用于无过失性辞退情形）。未履行此义务即直接解除劳动合同的，属于违法辞退。
未征求工会意见的辞退：
- 根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若未履行该程序，也构成违法辞退。
未出具书面证明的辞退：
- 用人单位应在解除合同时出具离职证明，载明工作年限和合同终止原因。未出具书面证明的，虽不直接构成违法辞退，但可能影响劳动者后续就业权益，劳动者可据此主张相应权利。
三、其他违法辞退情形
基于不合法或不合理理由的辞退：
恶意辞退：
- 用人单位出于恶意，如为规避支付赔偿金、社会保险等而采取的辞退行为，同样构成违法。
法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着用人单位因违法辞退需承担的法律责任主要包括：
- 继续履行合同：劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和正当性。
- 劳动者应了解自己的权利和法律保障，以便在遭遇违法辞退时能够及时维护自己的合法权益。
- 若您遇到违法辞退的情况，或有任何劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。