超市员工上班途中受伤，若同时满足特定条件，则可认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 时间条件：

   • 事故必须发生在上下班的规定时间内，这包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。例如，员工在正常的上下班时间段内，从家出发前往超市上班，或从超市下班回家的途中。

2. 路线条件：

   • 事故必须发生在上下班的必经路线上，或合理延伸的路线上。如员工下班后先去菜市场买菜再回家，若该路线为日常合理路线且时间在合理范围内，也符合此条件。但需注意，如果员工偏离了合理的上下班路线，如绕道去游玩或办理私人事务，则可能不符合工伤认定的路线条件。

3. 事故条件：

   • 伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。其中，交通事故涵盖机动车和非机动车在道路上因过错或意外造成的人身伤亡事件。例如，员工在上班途中被汽车撞伤，或骑自行车时因路面湿滑摔倒受伤（若摔倒原因与道路状况有关，且非员工自身主要责任）。

4. 责任条件：

   • 劳动者在事故中承担的责任必须是非本人主要责任。这通常需要由公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书、人民法院生效裁判等法律文书来确定责任划分。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 本人承担主要责任：

   • 如果员工在上下班途中发生交通事故，并经相关部门认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤。例如，员工因闯红灯、酒驾等违法行为导致交通事故，并承担主要责任。

2. 非交通事故伤害：

   • 若员工在上班途中受到的伤害并非由交通事故或上述特定交通工具事故造成，如自己不慎摔倒（且摔倒原因与道路状况无关，或员工自身存在重大过失），或被他人故意伤害（非因工作原因），则通常不属于工伤认定范围。

工伤认定流程

若员工认为自己在上班途中受伤符合工伤条件，应按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请：

   • 单位申请：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 个人申请：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或其他相关证明材料。若涉及交通事故，还需提交交通事故责任认定书等法律文书。

3. 受理与调查核实：

   • 社会保险行政部门将在15日内对申请材料进行审核，并可能进行必要的调查核实。

4. 作出决定：

   • 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

5. 领取认定结果：

   • 认定决定作出后，社会保险行政部门将及时送达受伤害职工和用人单位。

工伤待遇

一旦员工被认定为工伤，将有权享受相应的工伤保险赔偿，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、误工费以及残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。

总结与建议：超市员工上班途中受伤是否构成工伤，需结合具体时间、路线、事故类型及责任划分等多个因素进行综合判断。在实际操作中，建议员工及时咨询我，以确保自身权益得到妥善维护。同时，员工也应了解工伤认定的流程和所需材料，以便在需要时能够及时申请工伤认定。