针对您提出的“调令到了原单位不签字交接手续没法办该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解调令与交接手续的法律性质

   • 调令通常是用人单位根据工作需要，对员工进行工作调动的一种通知。它具有一定的法律效力，员工应当遵守。
   • 交接手续则是员工在离职或调动时，与原单位就工作、财物等进行交接的过程。这是确保工作连续性和财物安全的重要环节。

2. 分析原单位不签字的原因

   • 原单位可能因对调动有异议、对交接内容有疑问或存在其他内部管理问题而不愿签字。
   • 也有可能是原单位相关人员疏忽或故意拖延。

3. 应对策略

   • 沟通协商：
     • 首先，尝试与原单位的相关负责人进行沟通，了解他们不签字的具体原因。
     • 如果是对调动有异议，可以解释调动的合理性和必要性，争取原单位的理解和支持。
     • 如果是对交接内容有疑问，可以详细解释交接清单的内容，确保原单位对交接事项无异议。
   • 书面催告：
     • 如果沟通无果，可以向原单位发送书面催告函，明确要求其在一定期限内完成签字交接手续。
     • 催告函中应注明调令的到达时间、交接手续的必要性以及逾期不办的法律后果。
   • 寻求法律援助：
     • 如果原单位仍然拒绝签字交接，且该行为已经影响到您的合法权益（如无法按时到新单位报到、影响工资发放等），您可以考虑寻求法律援助。
     • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位履行签字交接手续的义务。

4. 法律后果与风险提示

   • 如果原单位无正当理由拒绝签字交接，且该行为给您造成了损失（如工资损失、交通费用等），您有权要求原单位进行赔偿。
   • 同时，原单位的行为也可能构成违反劳动法律法规的行为，面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决。

5. 实际操作建议

   • 在处理此类问题时，建议您保留好调令、交接清单、沟通记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果可能的话，可以邀请第三方（如新单位的人力资源部门或律师）参与沟通协商过程，以增加协商的成功率。

总结来说，面对原单位不签字交接手续的情况，您应首先尝试沟通协商，了解原因并争取解决；如果无果，可以发送书面催告函；若仍无法解决，则可以考虑寻求法律援助。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业人士的意见是非常重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。