试用期第一天上班路上受伤，在符合特定条件下，是可以认定为工伤的。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动关系与工伤认定资格

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使员工处于试用期，只要已经开始为用人单位提供劳动，就视为与用人单位建立了合法的劳动关系，从而具备了认定工伤的主体资格。因此，试用期员工同样受法律保护，有资格进行工伤认定。

二、工伤认定的具体情形与上班路上的受伤

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确将上下班途中的受伤纳入工伤认定的范围，但前提是受伤必须是由于非本人主要责任的交通事故等特定原因造成的。

举例说明：如果您在试用期第一天上班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤，比如被其他车辆撞击导致受伤，且您在此事故中无主要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

三、工伤认定的申请流程与证据收集

1. 及时报告：受伤后，您应立即向用人单位报告伤情，以便单位能够及时了解情况并协助处理后续事宜。

2. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供证据：

   • 您需要依法进行工伤认定申请，并提供充分的证据支持其主张。这包括但不限于医疗记录（如诊断证明、病历等）、事故现场照片、目击者证言、交通事故责任认定书等，以证明伤害是在上下班途中、因非本人主要责任的交通事故造成的。

四、特殊情况与注意事项

• 非交通事故或本人主要责任：如果受伤是由于您自身的原因（如闯红灯、酒驾等）导致的交通事故，或者受伤并非由交通事故造成（如摔倒、被物体砸伤等），则可能不符合工伤认定的条件。
• 及时咨询与申请：由于工伤认定的时间限制较为严格，建议您在受伤后尽快咨询当地劳动行政部门或向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助，并按照规定的流程进行工伤认定申请和鉴定。

五、结论与建议

综上所述，试用期第一天上班路上受伤，在符合特定条件下（如非本人主要责任的交通事故造成的伤害），是可以被认定为工伤的。因此，我建议您在受伤后及时报告伤情，收集并保留好相关证据，并按照规定的流程进行工伤认定申请和鉴定。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。