解除劳动合同书中“本单位工作年限”应按照劳动者在本单位实际工作的连续年限填写。具体说明如下：

1. 计算方式
   “本单位工作年限”需从劳动者入职本单位的起始日期计算至劳动合同解除或终止之日，以完整的年、月为单位。例如：
   

• 若劳动者2018年3月15日入职，2023年8月10日解除合同，则工作年限为“5年5个月”；
  
• 若涉及跨年度但不足一个月的部分，通常按实际天数折算（如15天可计为0.5个月），但具体需结合单位规章制度或地方规定。

1. 特殊情形处理

   • 合并计算：若劳动者因非本人原因（如单位合并、分立、改制等）被安排至新单位工作，原单位的工作年限应与新单位合并计算，此时需在合同中注明“含原单位XX年XX月工作年限”。
     
   • 中断情形：若劳动者曾离职后重新入职，工作年限一般从最后一次入职日起算，但双方另有约定的除外（如协商一致保留原年限）。
     
   • 试用期：试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期时间也应计入工作年限。

2. 法律意义
   工作年限直接影响劳动者可主张的经济补偿金、赔偿金、未休年假工资等权益。例如：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
  
• 医疗期、产假等假期天数也与工作年限挂钩。
  单位若故意少填工作年限，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，需确保填写真实、准确。

1. 填写建议
   
   • 核对入职材料（如劳动合同、社保记录、工资发放记录等）确认起始日期；
     
   • 涉及合并计算的，需留存原单位出具的工龄证明或协商一致的文件；
     
   • 填写后建议劳动者签字确认，避免后续争议。

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